一年中總有那麼三百多天想辭職，正常嗎？
在職場，我發現一個定律，那些常年嚷嚷要辭職得人，常常待的時間最長，很少真的去付諸行動，而那些不言不語的通常就直接亮出大招。
想辭職的理由有很多
最近工作很忙很累
工作沒有了激情
領導總是瞎指揮。。。。。
總之羅列出的很多問題，聽上去都不痛不癢，但誰也不知道哪根是壓死駱駝的最後一根稻草。
關於辭職原因，還是馬雲爸爸子總結的到位“錢沒到位，心委屈了”
關於常年嚷嚷的要辭職的人，基本可以確定心裡委屈，但還有感情在，畢竟這種事，人在職場常常遇見。明明你來的更早，打江山都有你的一份，結果公司發展起來了，後來得人不管是待遇跟職務上都比你要好。怎麼能不氣呢。關於這點，我想說，有輸出，也要有輸入，現在社會，知識結構蝶變太快了，要長久發展，要更在乎輸入，不停給自己增加子彈，學新的知識，做出的新的成績，讓領導眼前一亮吧。
那些看上去沒啥反常，但是一轉眼就辭職的人，只是找到了新東家，而且錢更多。很多媒體貶低那些常常跳槽的人，但我覺得你每年必須在人才市場上接受檢驗，保證自己“此處不留人、自有留人處”的能力。畢竟，漲知識，就是為了自己謀福利的，你有更多選擇，怎麼看都是一個非常值得驕傲的事。
人常常就會有辭職的念頭，有人付諸行動，有人一閃而過。但終究打鐵還需自身硬，好好輸入，好好學習。
本期短視頻節目《掌站情報局》演員小二黑鬧情緒要辭職，情報局還沒火就要完蛋的節奏。
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