【背景材料】
研究生李智考了三年终于考上公务员，到某团委担任团委书记职务，同事王强是副书记。刚参加工作时李智不仅知识背景丰富，其平易近人、踏实肯干的工作作风也受到了单位同事的一致好评，更是与副书记王强在工作上配合默契，私交也非常好。
时值换届，省委机关决定选拔一批年轻干部，李智和王强都符合参选标准，双双报名参加这次选拔。笔试成绩公布后，李智发现自己和王强同时入围面试，成绩都很高并且非常接近。为了准备面试，李智经常占用工作时间学习，把本职工作也推给王强。尽管如此，由于李智精神压力过大，面试中发挥不佳无奈落选，而王强最终通过了面试。
问题一：假如你是王强，面对李智将本职工作都推给你的情况，你怎么办？
正确回答：假如我是王强，作为李智的副手，服从领导工作安排，辅助和分担领导的工作是我的基本职业要求，责无旁贷。面对李智将主要工作分配给我的情况，我会竭尽所能地处理好职责权限内的工作，遇到超出权限范围的问题我会积极主动地向李智请示、汇报，协助问题的处理，做到不越位、不错位、不缺位、常补位。
但是李智因为准备这次面试选拔而放松工作，我作为他工作上的好搭档、生活中的好朋友，于公于私、于情于理，我都应该提醒他这样做并不妥当。追求提高和进步没有错，但方式方法要理性慎重，要“行止有度”，不能顾此失彼，本末倒置。并帮助他分析目前做法可能产生的不良后果，希望他能慎重考虑，并及时纠正。
不仅如此，从工作的角度讲，我也很希望李智和我能一起通过这次选拔，因为我和李智有着长期合作的经验和默契，对彼此的工作习惯和工作方法、性格等都比较熟悉，配合起来更容易。从感情的角度讲，我更希望我们能够同时通过面试，继续搭档在一起工作，在新单位取得长足的进步、实现更大的发展。
所以，我会在尽量帮助李智分担工作，与他深入沟通，提醒他不能顾此失彼的同时，与他一起分享面试备考的相关资源，在不耽误现单位工作的基础上共同备考面试。
问题二：节日期间，团委要组织联欢会，此时王强还没有到上级单位赴任。假如你是李智，你是否会邀请王强参加？如果邀请，请现场模拟一下邀请语言；如果不邀请，请说明理由。
正确回答：如果我是李智，我会邀请王强参加单位的联欢会。
情景模拟：
王强，我代表我自己和单位全体同事恭喜你通过了这次选拔，以后我们就是兄弟单位了，希望我们还能一如既往地互相帮助、互相支持、密切合作！
能够通过选拔，这是你一直踏实、努力工作，又注重品德修养的结果。虽然我和同事们都非常舍不得你，但看到你能够去往更广阔的空间和舞台施展自己的才华和抱负，我们都为你感到高兴。
说来惭愧，尽管有你的帮助，我还是没能通过考试。不过我现在终于明白了，你是对的，不管做什么事都要确立正确的方向，行止有度，不能背离了目标和初衷，否则本末倒置，就会南辕北辙，再怎么努力也不会成功。
在这里我要谢谢你一直以来对我的帮助，帮我分担工作、帮我复习考试，但我更要向你道歉，我自私的把工作都推给你，差点耽误了你，也希望你能原谅。
不过放心，同样的错误我一定不会再犯第二次，我会牢记这次的教训，摆正心态、干好工作，不辜负了你的关怀和帮助。
当然，我这次来，最主要的目的是邀请你参加咱们单位的联欢会。一来你还是单位的主要领导，应该利用走前的这次机会和大家团聚团聚，也可以对我们单位的发展多提些意见和建议；二来大家也想通过这个联欢会为你饯行，这一走不知道什么时候才能再见。我和大家伙都盼着你能参加联欢会。
问题三：对于李智前后工作态度的转变，你如何看待?
正确回答：李智不但是一个拥有高学历、知识储备丰富、性格坚韧的年轻人，而且工作能力和人际关系处理能力也都非常出色，其踏实肯干、平易近人的工作态度和为人处事风格更是难能可贵。但之所以最后李智不能如愿实现升迁，背后最主要的原因就是李智缺少作为一名公务员所应该具有的正确的权力观和事业观。
过度地在意升迁，甚至以牺牲他人利益和集体利益为代价，这是一种浮躁的、自私的、急功近利的表现。背离了公务员选拔“德才兼备，以德为先”的基本要求，是片面的权力观、事业观作祟的结果。
公务员要树立正确的权力观和事业观，“立志做大事，而不是做大官”。这就需要我们对自身的职业和角色有清晰的定位，做到心系群众、恪尽职守、踏实工作。不仅注重知识的丰富和技能的提高，更要摆正心态重视道德修养，从而实现知识能力和道德修养两方面共同进步、协调发展，真正在工作中做出实绩，实现个人价值和集体价值的统一。当我们真正做到了德才兼备，组织上自然会把我们安排在合适的位置。
在党和国家“坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”的方针指引下，相信每一个有志报效国家、立志为民的年轻公务员都一定能拥有一个展己所长的舞台和广阔的发展空间。
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