【背景材料】
研究生李智考了三年終於考上公務員，到某團委擔任團委書記職務，同事王強是副書記。剛參加工作時李智不僅知識背景豐富，其平易近人、踏實肯幹的工作作風也受到了單位同事的一致好評，更是與副書記王強在工作上配合默契，私交也非常好。
時值換屆，省委機關決定選拔一批年輕幹部，李智和王強都符合參選標準，雙雙報名參加這次選拔。筆試成績公佈後，李智發現自己和王強同時入圍面試，成績都很高並且非常接近。為了準備面試，李智經常佔用工作時間學習，把本職工作也推給王強。儘管如此，由於李智精神壓力過大，面試中發揮不佳無奈落選，而王強最終通過了面試。
問題一：假如你是王強，面對李智將本職工作都推給你的情況，你怎麼辦？
正確回答：假如我是王強，作為李智的副手，服從領導工作安排，輔助和分擔領導的工作是我的基本職業要求，責無旁貸。面對李智將主要工作分配給我的情況，我會竭盡所能地處理好職責權限內的工作，遇到超出權限範圍的問題我會積極主動地向李智請示、彙報，協助問題的處理，做到不越位、不錯位、不缺位、常補位。
但是李智因為準備這次面試選拔而放鬆工作，我作為他工作上的好搭檔、生活中的好朋友，於公於私、於情於理，我都應該提醒他這樣做並不妥當。追求提高和進步沒有錯，但方式方法要理性慎重，要“行止有度”，不能顧此失彼，本末倒置。並幫助他分析目前做法可能產生的不良後果，希望他能慎重考慮，並及時糾正。
不僅如此，從工作的角度講，我也很希望李智和我能一起通過這次選拔，因為我和李智有著長期合作的經驗和默契，對彼此的工作習慣和工作方法、性格等都比較熟悉，配合起來更容易。從感情的角度講，我更希望我們能夠同時通過面試，繼續搭檔在一起工作，在新單位取得長足的進步、實現更大的發展。
所以，我會在儘量幫助李智分擔工作，與他深入溝通，提醒他不能顧此失彼的同時，與他一起分享面試備考的相關資源，在不耽誤現單位工作的基礎上共同備考面試。
問題二：節日期間，團委要組織聯歡會，此時王強還沒有到上級單位赴任。假如你是李智，你是否會邀請王強參加？如果邀請，請現場模擬一下邀請語言；如果不邀請，請說明理由。
正確回答：如果我是李智，我會邀請王強參加單位的聯歡會。
情景模擬：
王強，我代表我自己和單位全體同事恭喜你通過了這次選拔，以後我們就是兄弟單位了，希望我們還能一如既往地互相幫助、互相支持、密切合作！
能夠通過選拔，這是你一直踏實、努力工作，又注重品德修養的結果。雖然我和同事們都非常捨不得你，但看到你能夠去往更廣闊的空間和舞臺施展自己的才華和抱負，我們都為你感到高興。
說來慚愧，儘管有你的幫助，我還是沒能通過考試。不過我現在終於明白了，你是對的，不管做什麼事都要確立正確的方向，行止有度，不能背離了目標和初衷，否則本末倒置，就會南轅北轍，再怎麼努力也不會成功。
在這裡我要謝謝你一直以來對我的幫助，幫我分擔工作、幫我複習考試，但我更要向你道歉，我自私的把工作都推給你，差點耽誤了你，也希望你能原諒。
不過放心，同樣的錯誤我一定不會再犯第二次，我會牢記這次的教訓，擺正心態、幹好工作，不辜負了你的關懷和幫助。
當然，我這次來，最主要的目的是邀請你參加咱們單位的聯歡會。一來你還是單位的主要領導，應該利用走前的這次機會和大家團聚團聚，也可以對我們單位的發展多提些意見和建議；二來大家也想通過這個聯歡會為你餞行，這一走不知道什麼時候才能再見。我和大傢伙都盼著你能參加聯歡會。
問題三：對於李智前後工作態度的轉變，你如何看待?
正確回答：李智不但是一個擁有高學歷、知識儲備豐富、性格堅韌的年輕人，而且工作能力和人際關係處理能力也都非常出色，其踏實肯幹、平易近人的工作態度和為人處事風格更是難能可貴。但之所以最後李智不能如願實現升遷，背後最主要的原因就是李智缺少作為一名公務員所應該具有的正確的權力觀和事業觀。
過度地在意升遷，甚至以犧牲他人利益和集體利益為代價，這是一種浮躁的、自私的、急功近利的表現。背離了公務員選拔“德才兼備，以德為先”的基本要求，是片面的權力觀、事業觀作祟的結果。
公務員要樹立正確的權力觀和事業觀，“立志做大事，而不是做大官”。這就需要我們對自身的職業和角色有清晰的定位，做到心繫群眾、恪盡職守、踏實工作。不僅注重知識的豐富和技能的提高，更要擺正心態重視道德修養，從而實現知識能力和道德修養兩方面共同進步、協調發展，真正在工作中做出實績，實現個人價值和集體價值的統一。當我們真正做到了德才兼備，組織上自然會把我們安排在合適的位置。
在黨和國家“堅持憑實績使用幹部，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，讓所有優秀幹部都能為黨和人民貢獻力量”的方針指引下，相信每一個有志報效國家、立志為民的年輕公務員都一定能擁有一個展己所長的舞臺和廣闊的發展空間。
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