相信有很多人，最近一段時間都受盡了求職的苦，也肯定有很多人，在這個艱難的過程中，產生了隨便找份工作湊合一下的想法，不想再每天奔波，結果卻依舊不理想。但這真的可以湊合嗎？這樣做的結果是否會比暫時找不到工作讓你更輕鬆？
01 即使再困難，找工作也不能湊合
每個人在求職之初，都以找到一份自己喜歡並且合適的工作為目標，“喜歡”自不必說，就是自己願意做，至於“合適”，就是待遇合適、在自己的職業規劃中，並且對自己的職業發展有幫助。
然而隨著求職週期的拉長，被拒絕的次數增多，人們心裡關於工作的要求會一再降低，甚至有的人已經顧不上當初自己設定的目標，心裡產生了隨便入職一份工作的想法，只想快點結束這磨人的求職。
的確，對於一些心理素質較差的人來說，長時間找不到一份工作，心裡就會開始焦慮，容易產生妥協湊合的想法。但對於這種想法，理解卻不提倡，試想一下，如果現在由於焦慮，承擔不了壓力，隨便選擇了一份自己並不是特別滿意，甚至壓根不喜歡的工作，一段時間後，發現自己實在無法繼續做下去，到時候豈不是又得重新掙扎在找工作當中。而且，頻繁換工作，也會讓招聘單位認為我們工作沒有穩定性，增加我們的求職難度。
我曾經也遇到過這樣的選擇難題，長時間找不到自己心儀的工作，對於向自己拋來橄欖枝，而自己卻不那麼滿意的工作，產生了試試的想法，但最後都拒絕並鼓勵自己堅持了下來，找到了讓自己受益良多的平臺與崗位。
所以，找工作是不能將就的，與其頻繁折騰，耗費精力和時間，不如一開始就找個自己滿意的，只要再堅持一下，總會有好的結果。
02 你對工作的將就，最終都會作用在自己身上
其實在職場上，不僅是求職，涉及到工作的方方面面都不能將就。我們在工作中，總能遇見對工作敷衍了事，態度不認真的人，抱著完成就行的心態，每天過得悠閒輕鬆。
曾經有個同事小吳，負責公司運營，也管理著一個公眾號，主要工作就是通過一些活動，或者其他方式，宣傳公司的產品。她的工作模式很簡單，偶爾搞個小活動，將公司產品送給公眾號粉絲，用作宣傳，但大部分的時間，我都見她在聊天，聊旅遊、聊化妝品，或者時常在工作時間下樓溜達兩圈。
不難看出，她對工作的態度就是將就，成果怎麼樣無所謂，只要做了就行，可有可無得混著日子。後來老闆看不下去了，為她量身設置了KPI：xx時間內公眾號粉絲量必須達到xx，產品必須賣出xx，完成不了就扣除相應的工資。
其實我覺得老闆也不一定會嚴格的按照KPI來要求她，只是想改變她對工作的態度，鞭策她多努力，為公司創造效益，畢竟哪家公司都不願意花錢養閒人，但她最終習慣不了這種工作要求離職了。之後怎樣我不清楚，但由於她做事將就的態度，在任職期間，運營工作並沒有做出什麼成績，以後想要再找一份不錯的運營工作，我覺得是不容易的。
所以，你對工作的隨便和將就，結果最終也會反映在你身上，這個結果不僅包括物質上的，也包括心理上的。物質上，將就讓你逐漸失去職場競爭力，被更有能力的人替代，只能拿著與你能力匹配的、微薄的薪水；心理上，將就讓你一事無成，每天看著身邊的職場精英們，心中逐漸被空虛和無力填滿。
03 職場上，正確的態度是不將就
電商第一女主播薇婭，曾經創下一場直播營業額達3.5億的紀錄，有傳言稱薇婭一場直播收入可以在杭州買一套房，但大家卻只看到了她表面的光鮮，不知道她背後的辛苦和認真。
每天凌晨下播後，薇婭還要進行選品，每件產品都要親自篩選，公司負責招商的同事，無論前期多努力，只要達不到薇婭的要求，優惠力度不夠大、性價比不高、不好用甚至不好看，招商產品都會被薇婭淘汰。
可能有人會覺得太過苛刻，但薇婭有幾百萬粉絲，粉絲在購物上已經對她形成了依賴，所以她必須對粉絲負責，如果她直播出售的產品只是隨便選選，不嚴格的考慮到各個方面，那就不會得到那麼多人的認可，所以我相信她的成功，是與她這種嚴謹的態度分不開的。
其實，每個人在工作上取得的成績，都是與他的工作態度分不開的，而電商直播競爭如此激烈，薇婭能夠從千軍萬馬中脫穎而出，我認為正是因為她的“不將就”。
薇婭選品很嚴謹
除了別人的認可，“不將就”也是對自己的負責，只有對工作的認真嚴謹，才能在完美完成工作的同時，鍛造自己的能力，在激烈的社會競爭中，拼出一條屬於自己的路，既能得到更高的物質滿足，也獲得了心理上的滿足。
正如奧斯特洛夫斯基說的：“當回憶往事的時候，不致因虛度年華而悔恨，也不致因碌碌無為而羞愧。”結語
付出多少努力，就會有多少收穫，我們如何做，最終結果都要由自己來承擔，所以“不將就”的做事風格和態度，才是我們需要推崇和奉行的，保持這種“不將就”的美德，就是對自己最好的負責。
