蔡天龍
我現在就面臨著工作危機。老闆明確表態受疫情影響五月份開始。全部員工執行無薪輪休狀態，也就是說輪休是沒有工資的。連本的補貼和生活保障都沒有。就是說上多少天按多少天算工資。不接受可以直接走人。我覺得這種做法很讓人寒心，拋開職業操守層面不說。他這是要我半個月自掏腰包來支持他啊，但是可能我還是不會離開。畢竟我上有老下有小。我如果突然沒工作了，誰還能守護這個家，所以要不要繼續做見仁見智。所有的合約都是等價交換的，各取所需。如果只是單方面的付出而沒有任何報酬。那是壓榨，是黑社會，是觸犯法律。
領路人小陳
如果現在的工作沒有了工資，你還會繼續做嗎？我來回答這個問題。我一定會繼續等待。
比如現在疫情的關係，全國的電影院都在歇業中。很多電影院已經關門倒閉，有的在一月份的時候已經發不出工資。我也是上海一家電影院的員工，我們從上兩個月開始，就只能拿到上海最低基本工資兩千多元，這個月不知道還沒有工資。作為電影行業的一線工作者，和其他同行一樣每天焦急的等待，翹首盼望電影院能夠重新開業。我們單位裡其實很多都是工作了好幾年的老員工，對電影院是有感情的。我在這家電影院也已經工作了近三年時間。怎麼會因為疫情歇業，拍拍屁股一走了之？感情上做不到，雖然心裡著急，還是希望繼續在這個行業走下去的。
俗話說，換一個行業換一身骨頭。轉行談何容易？我已年過36，將近中年，職場的競爭力早已遠不如年輕人。疫情打亂了人們的生活，像我們這樣的人也只能咬牙堅持，盼望黎明到來。
電影院苦逼撕票員
關於“如果你現在的工作沒有了工資，你還會繼續做嗎？”我覺得你說的太籠統了。如果現在你調崗了，偏偏目前你不具備這些技能，你需要公司的專業人員對你進行培訓學習，你才能上崗，我個人覺得沒有工資沒有關係，只要學到了真知識和真本事才是關鍵的，有些工作是需要技能的，沒有的話公司也不會進行面試招聘過來的，如果這個工作是你心儀或者以後往這方面職場發展的話，目前幾個月沒有工資，我個人是可以接受的，如果你想要工資的話，可能你需要去社會上的培訓機構或學校進行崗前學習，這樣的話你就需要付出學習成本，你所在的公司願意無償培訓你，我覺得是件好事。
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