蔡天龙
我现在就面临着工作危机。老板明确表态受疫情影响五月份开始。全部员工执行无薪轮休状态，也就是说轮休是没有工资的。连本的补贴和生活保障都没有。就是说上多少天按多少天算工资。不接受可以直接走人。我觉得这种做法很让人寒心，抛开职业操守层面不说。他这是要我半个月自掏腰包来支持他啊，但是可能我还是不会离开。毕竟我上有老下有小。我如果突然没工作了，谁还能守护这个家，所以要不要继续做见仁见智。所有的合约都是等价交换的，各取所需。如果只是单方面的付出而没有任何报酬。那是压榨，是黑社会，是触犯法律。
领路人小陈
如果现在的工作没有了工资，你还会继续做吗？我来回答这个问题。我一定会继续等待。
比如现在疫情的关系，全国的电影院都在歇业中。很多电影院已经关门倒闭，有的在一月份的时候已经发不出工资。我也是上海一家电影院的员工，我们从上两个月开始，就只能拿到上海最低基本工资两千多元，这个月不知道还没有工资。作为电影行业的一线工作者，和其他同行一样每天焦急的等待，翘首盼望电影院能够重新开业。我们单位里其实很多都是工作了好几年的老员工，对电影院是有感情的。我在这家电影院也已经工作了近三年时间。怎么会因为疫情歇业，拍拍屁股一走了之？感情上做不到，虽然心里着急，还是希望继续在这个行业走下去的。
俗话说，换一个行业换一身骨头。转行谈何容易？我已年过36，将近中年，职场的竞争力早已远不如年轻人。疫情打乱了人们的生活，像我们这样的人也只能咬牙坚持，盼望黎明到来。
电影院苦逼撕票员
关于“如果你现在的工作没有了工资，你还会继续做吗？”我觉得你说的太笼统了。如果现在你调岗了，偏偏目前你不具备这些技能，你需要公司的专业人员对你进行培训学习，你才能上岗，我个人觉得没有工资没有关系，只要学到了真知识和真本事才是关键的，有些工作是需要技能的，没有的话公司也不会进行面试招聘过来的，如果这个工作是你心仪或者以后往这方面职场发展的话，目前几个月没有工资，我个人是可以接受的，如果你想要工资的话，可能你需要去社会上的培训机构或学校进行岗前学习，这样的话你就需要付出学习成本，你所在的公司愿意无偿培训你，我觉得是件好事。
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