最近在網上看到這這樣一則帖子：被同事蹭車1個月，有一天臨時有急事，提前開車離開了，收到微信後，還以為看錯了，讓人心寒！
大致內容是這樣的，樓主在一家互聯網公司上班，跟自己的一位同事小王關係比較要好，又加上兩人恰好住在一個小區，兩人平時在私下也經常聚會。
後來，樓主為了方便每天上下班，就買了自己的私家車，同事小王在第一時間送上祝福，還告訴樓主新車應該怎麼保養，怎麼熟悉車的各種功能，很是熱心。
不過自從樓主買了新車以後，同事小王也開始了自己蹭車上下班的日子，不過剛開始幾天，小王也覺得難為情，還時不時的買點早餐，小物件什麼的，後來乾脆就啥也沒有了。
上班的時候，自己有時候起得晚就讓樓主等著，下班的時候自己事情幹完了，就催著樓主趕緊下班，有的時候，還讓樓主把他送到其他位置，搞得樓主像專職司機一樣，就這樣持續了一個月。
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有一天，樓主臨時有急事，沒有直接回家，提前下班開車去了別的地方，在路上收到小王發來的短信：“你也太不夠意思了吧！自己先走了也不說一聲，我公交卡都沒帶，咋回去啊！”
樓主還以為自己看錯了，認真的讀了兩遍消息後，心都涼了半截，本來自己也擔心拒絕小王蹭車，影響兩人之間的感情，之前有空的時候，還一直等他，這下好了，就一次臨時有事，沒帶他就被噴了。
其實，這讓我想起了，一個45歲的職業經理人朋友曾經跟我說過得一句話：職場中，不要跟同事走的太近，否則害人又害己！
一、人性習慣“得寸進尺”
其實樓主的經歷，我相信很職場人都遇到過，本來在職場中，同事之間的互相幫助是應該的事，所以一般有同事開口請你幫忙的時候，你也不會拒絕，但是的長期縱容，最後就可能傷害彼此間的感情，甚至損害自己的利益。
心理學上有個現象，叫“進門效應（Foot In Door Effect）”，又稱得寸進尺效應。
指的是一個人如果接受了別人一個微不足道的請求，為了避免認知上的不協調，或是想給別人留下一個前後一致的印象，就極有可能接受其更大的請求。
同時，被幫助的人也會有“得寸進尺”的心理，他認為對方很願意接受自己的求助，對方答應的越爽快，被幫助的人就認為這種幫助來的很輕鬆，越是輕而易舉得到的，越是覺得不值錢。
慢慢地，被幫助的人就會覺得心安理得，理所當然，就會提出越來越多過分的要求，一旦對方實在難以接受，拒絕了一次，被幫助的人就會覺得對方是故意不幫忙，甚至產生憎恨、敵對的情緒，也就是我們上面講到的那個例子。
所以，我們也一直堅信：職場中，不要跟同事走的太近，無論你是助人一方，還是索取一方，都要注意同事之間的“邊界感”，否則害人又害己！
二、職場人際交往需要注意“邊界感”
1、不互相干涉私生活
注意邊界感的第一點就是不互相干涉私生活，不要隨意評價某位同事。
有些人特別喜歡傳播、談論職場八卦隱私，甚至把這種“小道消息”當做自己社交的資本。
原來我們公司有位同事就特別喜歡做這種事，公司裡有位經理是研究生畢業，還沒到30歲，沒結婚，跟公司的一位普通的女實習生走得比較近。
平時這位同事就喜歡在背後嚼舌根，說這位男經理“老牛吃嫩草”、“小姑娘還挺會來事”之類的話，結果讓當事人知道了，弄的女實習生在公司非常尷尬，經理也非常生氣，直接把這位同事調走了。
其實，只要在法律與道德的框架之下，每個人都有選擇自己生活的權利，任何人沒有權力把自己的價值觀強加給別人。
2、清楚同事的底線
如果你不清楚你同事的底線在哪裡，那你就很難明確一個關係上的合理界限。
每位同事的成長經歷不同，生活的圈子不一樣，所以他麼的底線和能接受的事情都不太一樣。
有的人可能是單親家庭長大的，那你就不要在他們面前說單親教育的問題；有的男同事，收入沒有老婆多，那你就不要強調男人吃軟飯的事；有的同事，禿頂了，那你千萬不要去碰他的頭髮，拿頭髮說事等等。
清楚同事的底線，說話做事的時候，儘量注意一下，有的玩笑能開，有的玩笑開不得，這樣不僅不會疏遠你們之間的關係，反而能讓你們相處起來，更舒服。
3、堅持自己的原則
最後一點就是堅持自己的原則，前面的例子我們講到了，樓主自己的車成了別人的“順風車”，怕影響同事感情，就一直毫無原則的接受同事小王的蹭車要求，結果還是弄的關係破裂。
所以，我們自己做人做事也要堅持自己的原則，從一開始就表明自己的態度，你一貫的忍讓和縱容，會讓對方覺得你是一個沒有底線和原則的人，時間越長，邊界越模糊，等到自己無法承受，想要改變的時候，就會兩敗俱傷。
最後，用一個小故事結尾：
從前有一群小刺蝟生活在一起，冬天來了，大家需要抱在一起互相取暖，抵禦嚴寒。 但是抱得太緊就會扎傷對方，不抱的話就會被凍死，就這樣，他們一次又一次的嘗試，最終找到了一個既不扎傷彼此，又能互相溫暖的距離，順利的度過了寒冬。
所以，我們在職場中，處理與同事之間的關係，也是同樣的道理，過於“親密”並不是什麼好事，保持一定距離，反而對雙方都好。
—— END ——
