波仔MX
離職？記恨？怨氣？NO.NO.NO.這幾個詞是不該放在一起的
想想為什麼離職？
主動離職：工作不順心想離職？有了更好的工作機會，要離職？這些似乎也東家沒什麼關係，完全主觀意願。
被動離職：被裁員？拿個補償再去找新的工作，短時間小富一下，也不是件壞事呀。
為什麼要記恨東家？
有時候離職是因為不順心，工作受排擠，領導不重視，同事關係不好。其實這些都只是一些個人，一些部門存在的情況，對某些人的不滿其實不關東傢什麼事，東家是一家公司是老闆的公司，但是那麼多員，老闆可能在意到每個人的感受嗎？
怨氣來自哪裡？
當我們遇到不順心的事時，總是從外在找原因，誰惹我了，誰沒有按我的想法去做，誰在針對我，等等。
其實到底有沒有這回事呢？答案是不一定的，這都是我們主觀想出來的。
誰惹你了？有沒有想過，你也在惹到別人，工作中爭論是常態，很多流程和制度的變更就是在爭論中產生的，與別人有不同的意見更是再自然不過的事情。學會處理工作中的不同意見。站在對方的角度換位思考一下，也許結果會不同。
誰沒有按我的想法去做？有沒有想過我的想法，是對的嗎？是對業務最好的想法嗎？職場中很多人產生想法，是為了讓自己怎麼省事，怎麼讓自己找做事，讓別人多做事，或是怎麼甩掉責任。此時別人看清的事情的真相，做正確的決定，是對公司發展更好的決定。
誰在針對我？工作中經常會有一些人總是覺得別人在針對自己。我認識一個朋友，領導批評她了，她第一想到的不是自己哪裡做錯了，先想到，是哪個同事背後找領導說自己的壞話。而且會臆想一個敵人，所有遇到工作不順的事，都覺得是那個人在搞鬼。嚇的那個同事簡直不敢在跟她在一個辦公室工作。
沒過半年，這個朋友得了抑鬱症，停職休養。
所以，離職是個職場的常態，不要把產生這個動盪的原因歸咎與東家。而相反，此時我們更應該感謝東家，在幾年的工作中學到了很多的經驗，為自己的下一份工作墊了更好的基礎。
感謝東家發生的一些不順心的事，把自己向前推了一把，如果沒有一些事情發了，也許不會離職，不離職就會過的更好嗎？每換一次工作收入都能提升一截是不是，每換一個工作環境都能學到很多新的知識和經驗。這都是收穫。
我們要學著感謝生命中發生的所有的事情，我在有一段時間情緒非常的不好，我看了張德芬老師的《遇見未知的自己》這一套書，讀過之後，對生活中遇到的事情有了一個新的認知角度。
我把這套書分享給很多朋友，有3個朋友因為讀了這套書受益感謝過我。我特別高興，我能只是推薦了一套書而已，就幫到了別人。所以在這裡分享給大家，類似這樣的書其實有很多，包適正能量系列等等，心情不好時看一看。
小小火苗
看來你是受夠了老東家的氣才離職的。
人啊，還是看開點，不管你以前受了多大的氣，現在你已經離開了，還去想那些陳芝麻爛穀子的事幹嘛？不是自尋煩惱嗎？
再說，你為什麼對以前公司這麼記恨呢？我來幫你分析一下：
1.是不是老闆或主管很不講理，經常批評你？
很強勢的上司是有的，對下級要求很嚴格。遇到這種上司，事情做不好或者偷懶的人就會經常捱罵，挨批評。因為這些主管眼裡容不得沙子，這些主管往往是老闆最喜歡的，因為他們很容易出成績。每個人對工作負責一點，每個人少出點質量問題，部門業績不就起來了嗎？
當然很多員工不喜歡這種主管，因為他們說話太直接了，不留情面。但我們不妨換位思考一下，如果一個主管做老好人，每個人工作打點折扣，每個人出點質量問題，那公司還怎麼生存？因此，做老好人的主管很難出業績。
對這種主管，只要他不是故意找茬，或說話傷人自尊，對事不對人，還是理解萬歲。畢竟他也面臨很大壓力，要知道現在的企業生存也不容易。
如果他經常批評你，十有八九，你也是個喜歡偷懶或經常出錯的人。
2.是不是你離職時被剋扣了工資？如果是這樣，你走法律程序就好了。到勞動部門投訴，現在勞動部門處理勞資糾紛很快的，也很有效。拿回你該屬於你的勞動報酬就好了。拿回來了，你也就沒必要整體放在心裡，還要記恨，讓自己不開心。
3.你是不是被辭退了？
只要公司按法律規定給你賠償就是了，如果沒有給你賠償，還是那句話，找勞動局，只要事實清楚，那回賠償不難。
總之，記恨是沒有用的，關鍵是要解決問題。有勞資糾紛的找勞動局解決。沒有糾紛的，過去的事情，還整體生氣幹嘛？謝謝怎麼做好下一份工作才是重中之重，你說呢？
職場參謀老戴
1. 離職後會不會記恨老東家；
2. 怎麼樣能控制心中的怨氣；
根據上述兩個方面的信息，談談我的一些看法：
人在職場，不可能事事都順從自己的心意，在日常工作，因為各種原因和老闆或上司吵架、甚至鬧僵的例子比比皆是，一些人由於心存不滿，憤然選擇了辭職，離職後心中的怨氣一直難以消除，他們甚至放出狠話來，對原來的老東家、老上司進行人身威脅，有的甚至做出一些出格的事情來，他們在離職後倒賣公司信息、通過郵件群發信息公佈一些所謂的公司黑幕等等。
其實在安碩看來，不論您出於什麼原因，還是當時受到了多大的委曲，也沒必要為了洩一時之憤，做出一些過激行為，一旦您做出某種報復行為，不僅會影響您個人的發展，而且很有可能會觸犯法律。既然都已經決定要走了，人生之路還長，也很難斷定在以後的工作和生活中您能與原單位可以完全切割開的，在職場上打拼這麼多年後，我發現其實圈子很是蠻小的，您之前發生的一 些，可能很快就會在圈內傳開，而且現在很多公司在請人時都會對候選人進行背景調查，
您當時本想是“坑別人”，報復別人一把，結果卻反而“坑了自己”。
安碩認為：這世間最好的報復，就是運用當時那股不平之氣，使自己變得更加優秀，以成功者的胸懷，對待你當年所謂的“敵人”，冤冤相報何時了？何不“相逢一笑泯恩仇”。
我是安碩，是一名職場領域創作者，如果您喜歡，請您關注我，我們共同探討職場領域的一些知識，共同進步與成長，謝謝！
