商業洞察 丨 作者 / 殷思源
今天的文章來自一位讀者的自述。
這位不願意透露姓名的讀者，昨天早上讀了微信公眾號的文章《換了一份新工作，如何快速適應環境》，添加了我的微信。
他告訴我關於這個話題，他還有一些觀點的補充，想分享給公眾號的讀者們。內容都是他自己求職過程中的親身經歷。
我聽完他的敘述後深受啟發，希望對你也有幫助。
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把功課做在前面，而且要做得紮實
這位讀者告訴我，他投簡歷是非常謹慎的，企業的價值觀、行業前景、職位的技術含量、自己的發展空間必須同時具備他才會選擇。
他在每一次面試之前，都會非常高頻的使用新公司的產品和服務，關注所有公開媒體能查閱到的公司新聞，還會對所有使用過程中的感受、想法、疑問做好筆記。
我忍不住請求他把之前的筆記拍照發給我，他很慷慨的答應了。
看到他的筆記，我非常震撼。毫不客氣的說，他對新公司產品、服務的體驗和理解一定超過了這家公司絕大多數的在職員工。
可想而知，如果在面試、入職的時候，他將自己對公司產品、服務的體驗，連同自己的思考說出來，會是多麼讓人刮目相看。
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“只聞其名，不見其人”的神秘感
他告訴我的第二個故事，是自己在已經確定入職現在的公司之前，通過微博、今日頭條、抖音等社交媒體，和將近一半的新同事產生了鏈接。
他告訴我，他通過這些新同事在社交媒體上關注、轉發、原創的內容，基本已經可以判斷出誰喜歡什麼、關注點在哪裡等等。還會時不時在社交媒體上和他們互動。
據說在入職的前一週，他還會在社交媒體上私信每一個人，告訴他們：我將要成為你的新同事了，期待見面。
他入職的那天，很多社交媒體上的老朋友都主動跑到他的工位上來加微信，慕名而來的新同事，對他融入新公司產生了巨大的幫助。
— 3 —
正式入職前一天，參加了兩個項目啟動會
按說作為一個新人，入職之後的一小段時間都屬於適應期，很難真正上手重要的工作。
但是這位朋友不一樣，他在正式入職之前的一天，就參加了兩個線上項目啟動會。
為什麼會這樣？
原來他在面試通過後，就主動通過人力資源部面試的主管添加了自己部門主管的微信，並進行了電話溝通。在入職前，就明確了自己的崗位職責和領導希望他承擔的任務。
恰巧在他入職前這兩個項目就要啟動，他也順理成章的被領導拉進了項目群，參加了項目啟動會。
他告訴我，如果沒有和領導提前溝通，錯過這兩個項目開始階段的工作，可能很長一段時間都會跟不上後面工作的節奏。
寫在最後的話
文章看到這兒，不知道你有什麼感受。
三個小故事，好像都沒有什麼特別高的技術難度，我好像也能做到。是呀，好像也能做到，但是……去做了麼？
我們都遇到過太多這樣的時候，好像沒有難度的事，但就是沒有認真、踏實的去做。
這細小的差別，就是一個普通人和一個有心人之間的巨大差距。而真正的有心人，無論身處何處都與眾不同。
希望上面的三個小故事對你有啟發，也不枉這位讀者耐心的分享。
