小船姐好，在職場中，當員工遇到不公平對待時，向領導提出來維護自己的權力是對還是錯？我想維護自己的利益，但又怕領導不高興對我有意見，我們公司其他同事就都忍著不提。
這是後臺收到的一封私信求助。
職場中，遇到不公平時，要不要向領導去提，去申訴，去維護自己的權利？
我建議要從兩個方面去考慮。
首先，職場中本來就沒有絕對的公平，能做到相對的公平就已經很不錯了。
職場中，很多員工在不停得尋找“公平”。然而，職場並沒有絕對的公平，公平是相對的。
你覺得不公平，無非是認為自己獲取到的資源少了，那如果這份資源給了你，是不是別人又會認為是不公平呢？
職場中，有時領導在薪酬分配和考核提拔上會存在不公平的情況，如果一時想不開就會消極怠工，無心工作，那樣只會嚴重影響工作進程和質量，吃虧的還是自己。
其次，小孩才看對與錯，成人只看利與弊。
每個公司企業文化不同，處理的方式方法對策肯定也是不一樣的。職場中沒有傻子，大家都不傻，都會去爭會去搶。問題中的公司員工都忍著不提，肯定有內因。
小孩才看對與錯，成人只看利與弊。要不要向領導提？
如果提了利大於弊當然要提了，如果提了弊大於利，肯定就不能去提了。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
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