小船姐好，在职场中，当员工遇到不公平对待时，向领导提出来维护自己的权力是对还是错？我想维护自己的利益，但又怕领导不高兴对我有意见，我们公司其他同事就都忍着不提。
这是后台收到的一封私信求助。
职场中，遇到不公平时，要不要向领导去提，去申诉，去维护自己的权利？
我建议要从两个方面去考虑。
首先，职场中本来就没有绝对的公平，能做到相对的公平就已经很不错了。
职场中，很多员工在不停得寻找“公平”。然而，职场并没有绝对的公平，公平是相对的。
你觉得不公平，无非是认为自己获取到的资源少了，那如果这份资源给了你，是不是别人又会认为是不公平呢？
职场中，有时领导在薪酬分配和考核提拔上会存在不公平的情况，如果一时想不开就会消极怠工，无心工作，那样只会严重影响工作进程和质量，吃亏的还是自己。
其次，小孩才看对与错，成人只看利与弊。
每个公司企业文化不同，处理的方式方法对策肯定也是不一样的。职场中没有傻子，大家都不傻，都会去争会去抢。问题中的公司员工都忍着不提，肯定有内因。
小孩才看对与错，成人只看利与弊。要不要向领导提？
如果提了利大于弊当然要提了，如果提了弊大于利，肯定就不能去提了。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
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