文：木叶
图：网络
有人说面试时HR的话，连个标点符号都不要相信！虽然有些夸张，但也并不无道理。
阿平经过三个月的试用期已转正，却一直闷闷不乐。
原来，阿平是以客服主管岗位进入公司的，但在面试时，HR告诉他入职后，为了对公司业务、客户等情况的了解，前三个月需要从负责华南片区市场专员岗位做起。
目前，虽然已转正，但工作内容并没有因此改变，甚至又增加了制定标书、文案写作等与原来意向岗位更不相关的工作内容。
他向HR求证当初的承诺，得到的是不痛不痒的一贯敷衍说辞，而与本部门领导沟通，却是目前公司这块急缺人，暂时先顶着吧。
但事实是公司根本不需要客服主管，只是一直难以招到具备丰富行业经验，相对资深一些的市场专员，才以客服主管的名义招了阿平。
这种迂回招聘人员的策略，相信很多公司，尤其是中小型私营企业惯用的手法。
在某论坛上，一位HR说“难道你会相信HR说的话？我做了四年HR，貌似只有大学生才信我的话，基本有工作经验的懂行的，我都懒得忽悠。”
HR的话，确实不能全信，尤其是这一类的惯用说辞，不妨可以想象一下HR口出此言的潜台词吧。
1、我们给你足够大的成长空间，鼓励员工尽情发挥。
面试时，当听到这句话，是不是非常令人兴奋，梯级职业发展规划豁然展现在眼前。
但是，不要高兴太早，实际上，可能会是这样的一种情况：
方案由你出；
文案由你写；
设计由你做；
实施推广还是由你亲自执行。
无论是线上，还是线下，尽情发挥，反正就是你一人去摆平，这是很多公司文案策划岗位的现状。
其他岗位也不会例外，尤其一些小微企业，所谓的能者多劳，一兼多职的情况更是比比皆是。
2、我们不定时工作机制，不强制加班。
上班时间定，下班时间不定，不干完活，走一个看看。
很多小伙伴找工作时，对是否加班非常看重。
因此。一些大型知名企业，因给得出高薪，可以明白说明劳动工作强度较大，而对不是太好招人的小型私营公司，HR不得不刻意回避加班这个问题。
“我们基本不加班”，“我们实行有弹性的上班时间，非常人性化”，这里面的坑究竟有多大，不妨了解下广告公司所谓的“弹性”吧。
众所周知，广告行业是非常典型的夜猫子行业，无论策划、文案还是设计，都逃脱不了被客户虐到加班至凌晨或通宵的宿命，第二天当然得弹性上班啦。
3、如果干得好，xxx都不是问题。
如果干的好，提前转正、理想的薪酬、学习机会、晋升空间……都不是问题！
关键是HR口中分“干得好”究竟是什么标准，你的BOSS眼里“干得好”又是什么标准呢。所以，当HR说这句话时，你就当没听到吧，老板说干得好，才是真的干得好。
4、你先回去，合适的话给你电话。
其实当HR说这句话时，基本已经没有希望了。
如果合适，当然直接是进入用人部门或领导面试的环节，即使具有决定权的人一时较忙，若真遇到合适的人选，也会稍等片刻，再进一步面谈的。
试想为招聘一个合适的人，一般很多企业会相继面试十几人左右，甚至更多，除了真正合适进入下一环节面试的那几个人选外，其他不都是HR用这句话说拜拜的吗？
5、要做xxx岗位，需要先从xxx职位做起。
这句话对刚毕业的职场新人挺管用，总能信以为真。
想想HR说的也很有道理，所谓，你目前经验欠缺，你对我们业务不是很了解，这是我们公司对xxx岗位的硬性规定……
而实际上，也许是xxx岗位实在难以招人，HR实行的一个“迂回”策略罢了。
而一旦被这样“忽悠”来的小伙伴，试用期结束，真正能顺利转为原来期望的岗位算是幸运，若转不了，就只能暂时先将就着做吧，要么，只能离职走人。
6、我们的薪资待遇在行业内排名都是比较靠前的。
当听到HR说这句话时，是不是很开心?
当时初入职场的我，听到这句话，心中窃喜“辛亏选了这家”，而后来，发现好像每个公司的HR都会这样说，那么究竟那些排名靠后的企业又是谁呢？
所以，请不要相信HR的这句话，真正谈下来的待遇，写在合用中的白纸黑字才是真金白银！
其实，除了以上6条，HR的面试话术远远不及这些，譬如：一般4.5k每月的工资，他们会告诉你是4.5-10k；福利待遇告诉你五险一金，其实都是按照最低工资标准购买等等。
如果你正在找工作，请提防以上容易栽坑的建议；如果你还遇到其他经历，欢迎在评论区留言，帮助更多人减少走弯路的机会。
