文：木葉
圖：網絡
有人說面試時HR的話，連個標點符號都不要相信！雖然有些誇張，但也並不無道理。
阿平經過三個月的試用期已轉正，卻一直悶悶不樂。
原來，阿平是以客服主管崗位進入公司的，但在面試時，HR告訴他入職後，為了對公司業務、客戶等情況的瞭解，前三個月需要從負責華南片區市場專員崗位做起。
目前，雖然已轉正，但工作內容並沒有因此改變，甚至又增加了制定標書、文案寫作等與原來意向崗位更不相關的工作內容。
他向HR求證當初的承諾，得到的是不痛不癢的一貫敷衍說辭，而與本部門領導溝通，卻是目前公司這塊急缺人，暫時先頂著吧。
但事實是公司根本不需要客服主管，只是一直難以招到具備豐富行業經驗，相對資深一些的市場專員，才以客服主管的名義招了阿平。
這種迂迴招聘人員的策略，相信很多公司，尤其是中小型私營企業慣用的手法。
在某論壇上，一位HR說“難道你會相信HR說的話？我做了四年HR，貌似只有大學生才信我的話，基本有工作經驗的懂行的，我都懶得忽悠。”
HR的話，確實不能全信，尤其是這一類的慣用說辭，不妨可以想象一下HR口出此言的潛臺詞吧。
1、我們給你足夠大的成長空間，鼓勵員工盡情發揮。
面試時，當聽到這句話，是不是非常令人興奮，梯級職業發展規劃豁然展現在眼前。
但是，不要高興太早，實際上，可能會是這樣的一種情況：
方案由你出；
文案由你寫；
設計由你做；
實施推廣還是由你親自執行。
無論是線上，還是線下，盡情發揮，反正就是你一人去擺平，這是很多公司文案策劃崗位的現狀。
其他崗位也不會例外，尤其一些小微企業，所謂的能者多勞，一兼多職的情況更是比比皆是。
2、我們不定時工作機制，不強制加班。
上班時間定，下班時間不定，不幹完活，走一個看看。
很多小夥伴找工作時，對是否加班非常看重。
因此。一些大型知名企業，因給得出高薪，可以明白說明勞動工作強度較大，而對不是太好招人的小型私營公司，HR不得不刻意迴避加班這個問題。
“我們基本不加班”，“我們實行有彈性的上班時間，非常人性化”，這裡面的坑究竟有多大，不妨瞭解下廣告公司所謂的“彈性”吧。
眾所周知，廣告行業是非常典型的夜貓子行業，無論策劃、文案還是設計，都逃脫不了被客戶虐到加班至凌晨或通宵的宿命，第二天當然得彈性上班啦。
3、如果幹得好，xxx都不是問題。
如果幹的好，提前轉正、理想的薪酬、學習機會、晉升空間……都不是問題！
關鍵是HR口中分“幹得好”究竟是什麼標準，你的BOSS眼裡“幹得好”又是什麼標準呢。所以，當HR說這句話時，你就當沒聽到吧，老闆說幹得好，才是真的幹得好。
4、你先回去，合適的話給你電話。
其實當HR說這句話時，基本已經沒有希望了。
如果合適，當然直接是進入用人部門或領導面試的環節，即使具有決定權的人一時較忙，若真遇到合適的人選，也會稍等片刻，再進一步面談的。
試想為招聘一個合適的人，一般很多企業會相繼面試十幾人左右，甚至更多，除了真正合適進入下一環節面試的那幾個人選外，其他不都是HR用這句話說拜拜的嗎？
5、要做xxx崗位，需要先從xxx職位做起。
這句話對剛畢業的職場新人挺管用，總能信以為真。
想想HR說的也很有道理，所謂，你目前經驗欠缺，你對我們業務不是很瞭解，這是我們公司對xxx崗位的硬性規定……
而實際上，也許是xxx崗位實在難以招人，HR實行的一個“迂迴”策略罷了。
而一旦被這樣“忽悠”來的小夥伴，試用期結束，真正能順利轉為原來期望的崗位算是幸運，若轉不了，就只能暫時先將就著做吧，要麼，只能離職走人。
6、我們的薪資待遇在行業內排名都是比較靠前的。
當聽到HR說這句話時，是不是很開心?
當時初入職場的我，聽到這句話，心中竊喜“辛虧選了這家”，而後來，發現好像每個公司的HR都會這樣說，那麼究竟那些排名靠後的企業又是誰呢？
所以，請不要相信HR的這句話，真正談下來的待遇，寫在合用中的白紙黑字才是真金白銀！
其實，除了以上6條，HR的面試話術遠遠不及這些，譬如：一般4.5k每月的工資，他們會告訴你是4.5-10k；福利待遇告訴你五險一金，其實都是按照最低工資標準購買等等。
如果你正在找工作，請提防以上容易栽坑的建議；如果你還遇到其他經歷，歡迎在評論區留言，幫助更多人減少走彎路的機會。
