臨風點金
天將降大任於斯人……
1、難做的工作很少有人願意做，因此更容易凸顯成績，讓上級發現你。
2、難做的工作公認技術難度大，因此更更易凸顯能力，讓上級關注你。
3、難做的工作實際承接者多是有意願上升的人，因此覺得向上之路一定要這樣的考驗。
4、難做的工作我們扛下了，實際上是給上級分憂的過程，更容易獲得上級的好感。
不經歷風雨如何見彩虹，敢於承擔難做工作的人都是有擔當的人。
向上之路註定不會平坦，這樣才能考驗向上之人的能力和責任擔當。
向上之路本就愈發狹窄，沒有點兒難度怎麼可能，豈能大家都向上，那誰來平庸呢。
贊同觀點，歡迎下方「點贊」，上方「點關注」，感謝支持！
練就七十二變
作為有著二十年職場經驗的過來人，對這句話非常認同，也因為個人經歷，對這句話感觸頗深。這句話應該作為一句職場忠告被所有初入職場的新人所牢記，對你們個人未來的發展是非常有幫助的。
舉例：
這就好比一位舉重運動員，你是他的教練，你每天讓他舉100公斤的槓鈴，那麼他永遠也舉不起150公斤的重量，他永遠也拿不了世界冠軍。你只有不斷給他加重量，讓他挑戰曾經舉不起的重量，直至他能舉起世界上其他人舉不起的重量，他就是世界冠軍了。而在這一過程，他通過挑戰和完成曾經看起來難以做到的事，提高了自己的舉重能力，由一名普通的舉重運動員變身為世界冠軍，這就是一條突破自我之路、人生向上發展之路。
現實：
但現實是情況是：
情景一：職場中總有這樣一些員工對領導安排的工作挑三揀四、拈輕怕重。熟悉的工作、不費腦子的工作大家都搶著幹；沒幹過的工作、耗費精力的工作、看起了超出自己能力不可能完成的工作，大家都躲著，領導安排了，也找各自藉口拒絕、推諉。
領導分配了簡單、容易的工作時，表現的沾沾自喜，彷彿撿了一個大便宜；領導安排了一個困難重重、耗費精力的工作時，表現的垂頭喪氣，彷彿領導有意刁難。
情景二：因為某種原因辭職跳槽再次擇業時，自己熟悉的、從事過的職業，哪怕工資待遇不高，也會趨之若鶩；自己不熟悉、具有挑戰性的職業，哪怕工資待遇再高，也會避而遠之。
教訓：
長期從事簡單的、沒有難度工作的人，逐漸限於平庸，其在公司（單位）的價值不再突出和明顯，漸漸淡出了領導的視線，成為裁員或邊緣化的對象，事業的發展陷入低谷和困頓之中。
不敢嘗試挑戰、突破自我，繼續選擇熟悉領域擇業的辭職跳槽者，喪失了拓展自己專業領域的機會，工作能力沒有得到大的提升、就業環境沒有大的改觀、觀念視野沒有大的轉變，因此，事業也沒有因為跳槽而有所改變，甚至陷入了不斷辭職跳槽的怪圈，人生也沒有大的起色。
論述：
職場中，難做的工作，要麼是自己不擅長的領域，要麼是自己擅長、但要求更高的工作。自己不擅長的領域，通過自己的努力完成了，自身的專業範圍、能力限制自然得到了突破，這就是自己人生向上的一個過程；自己擅長、但要求更高的工作，通過自己的努力完成了，對這類工作的熟練程度、把控能力等等自然得到了提高，自己有可能就成為了這一領域的專家和精英，這毫無疑問，也是對自己在這一方面的提升。
結論：
一、你在領導眼中的價值是和你從事工作的難易程度成正比的。
二、要敢於挑戰那些有難度、高難度的工作，每一次挑戰的成功，換來的將是你能力的提升和自我價值的展現。
三、要善於抓住通過挑戰具有一定難度的工作而使自己能力提高的機會，放棄和排斥這種機會，就等於放縱和放棄了自己，向上發展的機會自然會離你而去。
銅豌豆的生活記錄
職場中，任何成就、任何成功都是在做事過程中實現的，並且，一個人的成就往往與他所能解決問題的難易程度成正比。一個人的價值就體現在對大事和難事的解決上。
難做的工作看似耗費你的精力、耽擱你的時間，甚至在很長時間還不出工作成績，但只要長久地堅持下去，就能鍛鍊你解決難題的能力，提升你的競爭能力。但很多人並不這樣想，總認為做難做的工作、處理難題，是自己吃虧了。
傑出能力都是在難做的工作中培養出來的，只有勇挑重擔，才能獲得重要的職位與機遇。挑戰高難度工作是事業成功的基礎，能逐步提高自己的能力，突破自己難做工作的極限，把自己的潛能無限地發揮出來。高難度的工作也伴有高回報、高收益。
