斯卡布羅集市
你把薪水問題說反了。上市公司的工資，普遍高於中小企業。中小企業，很少付得起高薪。這次疫情，對中小企業，特別是做外貿產品的企業，衝擊極大。
高友德
我覺得看公司給你的平臺。
比方說銀行給是個好平臺，大平臺，但是如果你在銀行只是個前臺，或底層的人員，還不如選擇先去小公司高新平臺做。目前假設如果你可以做總經理助理等這些職位較高的崗位，那肯定比在銀行做前臺好。因為你的視野和所接受的歷練都不一樣。
前提你要選擇公司沒有存在不同行業的朝陽夕陽的對比，以上為同一行業中的選擇。
不同行業可以考慮對方給你平臺，不同行業需要更多考慮長期收益。就是你的可以成長空間，符合不符合你的職場規劃。
Lillian與你聊職場
很高興回答你的問題，我在全國200強的大型企業和小型民營企業裡都上過班，結合我看到的情況我覺得應該在低薪的上市公司上班。理由如下：
第一，上市企業可以培養你的規範的工作習慣，對你以後的工作是一筆重要的財富。中小企業一般都是一個特有能力的老闆，帶著一群人在做事，公司里老板說了算。工作還沒形成規範，老闆可以快速的決定。基本所有人做什麼事都是老闆決定。所有的人做事的規範是做得快，能出結果，符合老闆的要求。但上市公司的管理就不能已這種管理方法，上市公司底層的很少見到老闆，所有的人員都按照既定的規範做事，可以培養你規範的做事能力。
第二，上市企業裡面分工明確，你可以學到專業的技能。中小型企業規模小，每個人做的是可能不是專一的，老闆為了賺取更多的利益，往往安排工作的時候，一個人做多個人事情，這就造成你什麼都會一點但什麼都不精通。上市公司由於規模大，公司任務中，管理規範，每個人的工作固定，你就能學習一項專門的技能。
第三，上市企業裡對人才的培養更多，並且牛人輩出，你可以學到更多更精深的知識。上市公司的實力大，可以請到很多行業精英，你跟著這些牛人後面可以學到很多最新最厲害的知識。而且大型企業都有很好的員工培養計劃，而中小企業本身實力有限，在聘請有實力的員工方面不如上市企業，在員工能力培養方面也不如上市企業。
第四，上市企業雖然比中小企業工資低，但對你以後找工作有更好的幫助。如果你要找工作，你在上市企業上班的就更有競爭力。對你的職業規劃更有幫助。
希望我的回答對你有幫助。\n
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