太原一些房產中介無底薪，但卻是高提成。提成雖高，但不是那麼好賺的。
薪資牽動著每一位勞動者的神經，而底薪更是為勞動者帶來安全感的保障。
無底的薪房產中介行業有一個共同特點：靈活就業性明顯，勞動強度大，入行門檻低。無底薪看似是幹活靈活且工資靈活，但事實上遠非如此。不容忽視的現實是，一旦勞動者因客觀原因完不成工作，就有可能失去最低工資保障，更深一層來講，無底薪工作存在的法律風險也不容小覷。
對勞動者而言，無底薪可能造成其收入不穩定，保障缺失。
小李是某房產中介的一名員工，學歷低、無工作經驗是她的標籤。來太原工作三年，頻繁在各品牌房產中介公司跳槽。究其原因，一方面不同的中介公司可以積累不同的客戶。另一方面，有些業績擔心消費者找其麻煩。
這也就是，我們賣房者，在選房過程中，接待我們的中介頻繁更換，一些消費者再買房後，遇到一些問題後去諮詢自己的中介時，發現對方已經跳槽，或將自己拉黑。
無底薪模式的負面激勵效應也須防範。這種工資結構也許會提高生產效率，但可能引發勞動者過勞，如何採取技術措施或者制度措施防止過勞，也是必須關注的問題。
舉個例子，小劉，新入職房產中介，每天車接車送客戶去看房，一個月下來竟然沒有開一單。掙不下錢不說，自己還貼進去不少。自然內心產生一些負面情緒。
一位轉行做外賣的房產中介坦言：“當付出和回報不成正比時，內心無比憂慮。無底薪，讓這份職業變得沒有責任感，也沒有歸屬感”。
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