太原一些房产中介无底薪，但却是高提成。提成虽高，但不是那么好赚的。
薪资牵动着每一位劳动者的神经，而底薪更是为劳动者带来安全感的保障。
无底的薪房产中介行业有一个共同特点：灵活就业性明显，劳动强度大，入行门槛低。无底薪看似是干活灵活且工资灵活，但事实上远非如此。不容忽视的现实是，一旦劳动者因客观原因完不成工作，就有可能失去最低工资保障，更深一层来讲，无底薪工作存在的法律风险也不容小觑。
对劳动者而言，无底薪可能造成其收入不稳定，保障缺失。
小李是某房产中介的一名员工，学历低、无工作经验是她的标签。来太原工作三年，频繁在各品牌房产中介公司跳槽。究其原因，一方面不同的中介公司可以积累不同的客户。另一方面，有些业绩担心消费者找其麻烦。
这也就是，我们卖房者，在选房过程中，接待我们的中介频繁更换，一些消费者再买房后，遇到一些问题后去咨询自己的中介时，发现对方已经跳槽，或将自己拉黑。
无底薪模式的负面激励效应也须防范。这种工资结构也许会提高生产效率，但可能引发劳动者过劳，如何采取技术措施或者制度措施防止过劳，也是必须关注的问题。
举个例子，小刘，新入职房产中介，每天车接车送客户去看房，一个月下来竟然没有开一单。挣不下钱不说，自己还贴进去不少。自然内心产生一些负面情绪。
一位转行做外卖的房产中介坦言：“当付出和回报不成正比时，内心无比忧虑。无底薪，让这份职业变得没有责任感，也没有归属感”。
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