你有没有遇到这样的老板？
法定节假日，别人都在放假你还在上班？上班还不给补休，又不给加班工资？
现在很多小型企业因为员工少也不给签《劳动合同》，法定节假日还让员工正常上班，没有加班工资，没有补休，这让员工苦恼！其实他们不知道已经触犯了《中华人民共和国劳动法》了，下面小编就节假日不给假期、不给加班工资、不给补休的情况来让大家了解《中华人民共和国劳动法》中关于节假日这一块的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上法律规定条款是我只截取关于劳动合同和节假日的并非断章取义，有需要了解更详细的法律条款的朋友们可以查阅《中华人民共和国劳动法》全文。
有遇到以上情形的宝宝们可以转发给你们的老板瞧瞧啦，就说：你不给放假，不给加班工资，不给补休已经触犯法律了。
你国庆放假了吗？留言回复我看看有多少正在加班的宝宝们！
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