李加洪
人生中，面對不同的離職經歷真是五味雜陳，渴望一份穩定的工作平臺，卻等來的是一次次的不穩定的經歷，職業的穩定性真是心中期盼，無奈很多次只能以離職而分手告別。
1、因為種種原因，離開熟悉的工作城市，回到另一個陌生的環境。
不知道大家有沒有這種感覺，到了一個城市學習工作了很多年，卻因為工作的變動、家庭的變動，最後無奈的離開了那個熟悉的城市，被動去到一個陌生的城市，重新開始。
就像現在熱炒的“總裁原配撕小三”的事例，出現事情後，很多人在微博上眾人批判“蔣凡老婆不是名媛出身，格局太小，真正的名媛會以利益為重！”
很多人也質疑原配不工作，拖了丈夫後腿。殊不知，蔣凡的妻子也是從名校畢業出來，也擁有不錯的工作。結婚後跟著老公從成都到北京，又到杭州，辭去了上升期的工作，5年生了2娃，自己教育孩子，自己親力親為帶孩子。
對於蔣凡的妻子而言，相信她在選擇離開熟悉的城市，跟隨老公回到一個陌生的環境，並且為他生兒育女的時候，相信他的心情更復雜。畢竟放棄的是自我，成全的是他人，成為一個成功男人背後默默付出的女人。
每個家庭都有各自的分工，每個人都有自己的價值，只是戰場不同而已。所以突然也明白了為何蔣凡的老婆董花花，發現老公出軌後，第一時間手撕小三。
這個世界上並不是所有人都一樣，有的女人願意為了利益，犧牲自己的尊嚴，但有的女人眼裡不容沙子，不願去委屈自己。
2、工作中離職挽留後又被動離職，心中一萬匹草泥馬呼嘯而過。
小麗在公司任職人事行政主管，在公司呆了5年，薪資也從當初的3500元提到了5000元，但是和市場行情相比，薪資明顯偏低，和老闆提漲薪訴求後無果。騎驢找馬，拿到一家公司的offer，職位人事行政經理，薪資給到6500元，和老闆提離職。但被老闆的大餅和情懷又留下來，薪資給漲到6000元。不到一個月後，公司招聘了新的人事行政經理，最後通知小麗離職。理由也很心塞，鑑於小麗之前就和公司提出離職的訴求，公司尊重她的意見，同意她的離職。類似小麗這樣被動離職的經過，不知道小夥伴們是否也曾經歷過，比如，提離職後被老闆的畫大餅和漲薪留住了，最後也被無情的幹掉；或者離職之後，又回到公司，很快又被幹掉了。
小麗被傷透了心，也暗暗提醒自己，上當受騙權當買個教訓，以後工作提離職了，就算十頭牛拉也不會再回頭。
3、公司項目解散、破產、產業升級組織架構調整、被動離職，感覺後背涼風襲來。
很多時候自己付出了很多心血的公司或者項目突然黃了，然而自己面臨著上有老、下有小、揹負著房貸、車貸的巨大壓力時，公司倒閉猶如晴空霹靂。
如果有經濟賠償金到好，沒有時，更是感覺烏雲壓頂，欲哭無淚。大家應該對於那個35歲在高速公路收費站做了十年的收費員，突然由於技術升級後，自己失業的場景不會忘記。
我都35歲了，這個年紀，我還能重新去幹什麼呢？我的心裡很迷茫。我把最好的十年奉獻給了高速收費站。而它只用了一個通知和五萬的賠償金就把我打發走了。我能幹什麼呢？一沒技術和經驗，二沒資金和人脈，去招工應聘，人家都不願意要我這種拖家帶口的大齡女工。除了收費，我還能幹什麼呢？雖然老公的工資養活我和兩個孩子不成問題。
還有些國際巨頭，比如甲骨文在大中華區的裁員，技術升級後淘汰一批追求多年安逸生活的高學歷人才，雖然賠償方案按照N+6（N表示入職公司的年限），但是依舊很多人打著橫幅，控訴公司的無情和拋棄。
4、主動離職，找到心儀的工作
企業不是家，不能提供給我們終老的職位和穩定的工作環境，當面臨生活壓力、工作能力和薪資不匹配、工作環境不舒心等，也就是馬雲總結的心受委屈、錢給的不到位時，我們就會考慮離開企業。
當我們手中有糧、心中不慌時，我們揮揮手和過往的企業說告別，相信內心還是有些的激動，甚至有種解脫的感覺，終於和過去那個無能懦弱的自己說告別，即將迎來的新的挑戰。不管前路荊棘叢生，我都甘之如飴，我為自己的選擇，奮鬥加油，只爭朝夕，不負韶華。
Coco寶貝1126
當一個人執著追求自己的事業，並一如既往地奮鬥一輩後，即將離職之時，我想內心會捨不得與自己朝夕相處的工作崗位。
越是臨近離職，越是戀崗、愛崗、敬業、守崗。
人非草木，誰會無情？
越是臨近離職，越是戀職、愛職、熱職、守職。
對時間倍加珍惜，對工作十分熱心忱，對事業充滿熾熱的情感！
美好時光SCS
