2013年，隨著萬達旗下首個文化旅遊城在哈爾濱動工，萬達老闆王健林的文旅夢想開始浮出水面。
王健林雄心勃勃地表示，2020年，萬達文旅城要在國內開15家，國外開5家。老王還說，到2020年，
萬達文旅年收入將超過千億元，超越迪士尼成為全球最大的旅遊企業。
2016年，在央視的節目中，王健林公開叫板上海迪士尼，說萬達要建很多個文旅城，要用“好虎架不住群狼”的策略打敗迪士尼，
要讓迪士尼中國在10到20年內無法盈利。
但是，2017年，上海迪士尼便光榮宣佈：開業僅一年就實現了盈利。
而如今已到2020年，王健林的萬達文旅非但沒能成為世界上最大的旅遊企業，
反而都改姓了“孫”。
在王健林的老家四川，當地最大的房企藍光發展(600466.SH)的老闆楊鏗，跟自己的老鄉有著同一個夢想：
讓藍光文旅和主題樂園在全國遍地開花。
2017年底，楊老闆這個夢想開始落地了。藍光發展旗下的藍光文旅攜著楊老闆的夢想從成都來到了首都北京，開了一場盛大的水果俠主題世界產品發佈會。
時任藍光發展副董事長兼總裁的張巧龍說，未來3-5年，藍光文旅將陸續實現多個“水果俠”項目的落地，遍及全國幾十個主要的新一線、二三線城市。
一年後的2019年初，藍光文旅宣佈再添一個樂園主題：稻米俠。
炮仗哥懵了，這又是水果，又是稻米的，
藍光開這麼多農家樂幹嗎？
2年多後，時間來到了2020年4月初，藍光的農家樂，哦不對，藍光的多個文旅項目卻傳出關停退出、大批高管離職的消息。
黃的速度比老鄉王健林還快。
投資了20億的文旅項目就這麼打了水漂，楊老闆的夢想最終真的就成了一場夢。藍光的文旅業務最終被整合進了商業板塊。
實踐證明，這些年，房企裡面，想要搞多元化的、輕資產化的、甚至想搞品牌輸出的都敗得一塌塗地。這些大老闆們，兜兜轉轉一大圈，最後發現最賺錢的還是房地產開發主業。
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雖然文旅夢碎，但藍光文旅大批高管離職之後的人事動盪和調整卻沒有結束。
4月份以來，藍光發展共發佈了33條公告。但是，僅在4月17日這一天，藍光發佈的公告數量為：
27條。
這裡面除了年報的相關資料外，還有兩條公告夾雜著一些很有嚼頭的信息。
其中一條公告說，公司副董事長、董事張巧龍和副總裁王萬峰辭職了。其中，張巧龍之所以辭去公司副董事長、董事職務，
是因為整體工作安排的原因，並擬在公司控股股東單位任職。
另外一條公告說，張巧龍因整體工作安排原因向董事會申請辭去公司副董事長及董事職務。根據規定，公司第七屆董事會提名增補楊武正為公司第七屆董事會董事候選人。
這條公告中附後的簡歷顯示，這位新提名的男性董事候選人楊武正年齡為：
25歲。
楊武正，持有美國德雷塞爾大學金融本科學歷和英國華威大學金融碩士學歷。曾任藍光投資控股集團有限公司董事、董事長助理。現任藍光投資控股集團有限公司董事，四川藍光發展股份有限公司董事長助理兼投資發展中心副總經理。
檢索網絡，年僅25歲的楊武正資料甚少，除了這次公告中提到他的相關報道外，僅有一條關於他的消息，而這則消息的來源是陝建集團網站。
楊姓95後，海歸碩士、藍光高管，這位一出場就自帶耀眼光環、接替藍光重臣張巧龍董事職位意味濃厚的神秘年輕人是誰呢？跟公司老闆楊鏗又是什麼關係呢？炮仗哥很好奇。
一位已離職藍光的員工老A對炮仗哥爆料說，
其實，楊武正就是老闆楊鏗的兒子。
但是，跟其他房企不一樣，按照楊老闆的風格，其並不希望藍光被定義為家族企業，原因可能是地產圈裡的家族企業發生了太多太多內鬥、排擠職業經理人的案例了。
所以，老A說，儘管楊老闆的家族成員都被安排得妥妥當當，卻被老闆要求儘可能低調，甚至在公司內部，
楊武正這三個字都不讓別人多提。
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老A說，其實，除了楊武正之外，楊老闆還有一個大兒子，今年大約30歲，在藍光創新任職。
企查查資料顯示，北京藍光創新投資有限責任公司（簡稱“藍光創新”），成立於2010年9月27日，實繳註冊資本高達5000萬元。
這家打著“創新”旗號的公司，實際上卻是做項目投資和資產管理。股東為藍光投資控股集團有限公司和楊畢洲，最終受益人為楊鏗和楊畢洲，持股分別為48.47%和49%。
種種跡象顯示，楊畢洲極有可能就是楊家大公子。
相較之下，擬增補接替張巧龍董事一職、此次被楊老闆推上藍光發展臺前的楊武正，
接班意味愈加濃厚。
但問題是，既然楊老闆不想被定義為家族企業，那又為何又要把楊武正推舉到董事位置呢？而對於自己的大兒子楊畢洲，在藍光發展內部有沒有相應職位呢？
炮仗哥翻遍了藍光發展256頁的年報，竟沒有找到“楊畢洲”的一丁點痕跡。
但是，工商資料卻顯示，楊畢洲除了擁有投資參股了藍光創新外，他還對外投資了五花八門的14家公司，註冊資本從50萬元到5000萬元不等，有的是汽車服務，有的是能源科技，還有的是企業資產管理。
楊鏗對兒子的愛，怎一個“壕”字了得。
為了不成為別人口中家族企業的同時，還能夠把兩個兒子未來的事業道路安排好。楊老闆真是用心良苦。
然而，現在楊老闆的兩個兒子是安排好了，但公司高管的人事動盪卻沒有停止。
老A說，這次辭職的副董事長張巧龍儘管官宣說另有任用，但事實上，作為輔佐楊老闆把藍光銷售規模從500億提升到千億的股肱之臣，
在此次公告之前，張巧龍已經將其之前手上管理的公司事務，進行了交接。
另有知情人說，“張巧龍才44歲就退居幕後，背後是權力被慢慢架空的無奈。”
年報日當天，公司副董事長、董事、原總裁張巧龍和原副總裁王萬峰齊刷刷離職，幾個月前，原監事常珩也遞交了辭呈。
再往前看，2016年以來，藍光發展還面臨高管組團離職的窘境。2016-2017年，藍光發展董事會秘書蔣黎、常務副總裁張亦農、副總裁羅庚、副董事長張志成先後離職。
2018年，董事和高級副總裁呂正剛、董事任東川和董事李澄宇均有變動；8月，李高飛主動辭去公司董事、副總裁及董事會秘書；12月，魏開忠辭任藍光發展董事。
在4月20日的年報業績說明會上，藍光總裁遲峰在回答投資者提問時說，公司下一步會在組織架構、現金流、利潤、土地儲備等方面進行調整和提升。
對，你沒看錯，下一步調整的內容包括組織架構。
看來，藍光的人事動盪還得持續一段時間。而家族傳承的誘惑，楊老闆也很難抵擋啊。
