錢途生活
事在人為，做租房跟賣房不產生衝突，個人偏好以及交際能力，統攔客戶群體來分別，努力方向不同，結果也不同！
當然賣房提成固然好，但是也得跟著風向走，一二線城市租房市場熱火，就要區分群體，做到精準客戶群，才能更多收益！同樣的，賣房也是要區分群體對待的，這個需要長時間的去分辨，學習才能得來的，做精便會收益長虹！
至於流動性高，更多的是因為朋友的推薦，或者個人實際經歷租房買房過程，對之間收益產生興趣，亦或是房產中介的音容相貌吸引著（西服領帶正裝，更能給人正式的視覺影響，會存在誤判）真正深入後，不懂得變通，做著最原始的地推，加上個人的消極原因（不出單），導致人員流動很高！三百六十行，行行出狀元，有做得好的有做的不好的，選擇便要認真對待，多跟銷冠學習，多聽尖子談判，深入到每個細節，懂得變通，也會在這個行業生存下去！
套用建築行業成功人員所講:不是有想法，有錢就可以去幹工程的，需要真正的把自己扔到工地歷練兩年才能懂得此行業的流程，真正懂得後才是創業開始！回答不好，希望可以幫到您！
木子李zl
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牛二果
我們將問題分為兩個部分談起，第一個問題是為什麼中介常年招人？第二個問題是不是因為只有租房業績沒有買賣業績就會被開除？
第一個問題回答起來容易，第二個問題只覺得莫名其妙，不知道為啥要問這樣的問題，好吧，讓我們先回答第一個問題。
一、中介為什麼常年招人？
對於中介為什麼常年招人，那麼請問銷售行業哪一個不是常年招人？
凡是銷售行業，無論是房產銷售還是保險銷售，理財銷售，汽車銷售以至於任何銷售基本上都是常年招人，從未間斷，正所謂鐵打的營盤流水的兵，營盤就是公司，門店，團隊，兵自然就是銷售…
身為銷售，自然是業績為王，有業績銷售就有錢賺，就能有資本或者叫做資歷，沒有業績只能被淘汰，離開，所謂優勝略汰，剩者為王，沒錯就是剩與勝的區別，一字之差卻有著天壤之別，也可以說是雲泥之別…
所以房產中介之所以常年招人，也是因為房產中介流動性較大，經紀人沒有底薪，如果長期不開單，完全沒有任何活下來的機會，只能選擇離開，自謀生路…
二、房產中介所謂底薪只給新人，過了三個月底薪就不存在。
也不知道有沒有人管，也不知道是從哪家公司開始，房地產經紀人竟然無底薪，不知道這符不符合國家規定，哪怕從事這一行，也覺得極為不合理，敢問一句憑啥沒底薪，為啥沒底薪，甚至社保公積金都沒有，哪怕有也有一部分需要自己繳納，只能說很多事情，擦邊球打的確實不錯…
正因為房產中介從未人員沒有底薪，如果沒有業績，請問有誰能堅持下去，難道為了夢想，為了所謂的這個行業能賺錢，結果誰能抵抗住二八法則，又有哪一個行業不是遵循著二八法則，所以大家明白無論哪一個行業能賺錢的只有二，那麼八就是不賺錢，完全是陪跑，這也是房產中介流動性大，只能常年招人…
三、無論是租房業績還是賣房業績，只要夢創造業績就不會被開除
無論是租房業績還是賣房業績，只要能創造業績，那就證明有存在的價值，所以只有租房業績，沒有賣房業績被開除不存在，何況又有幾個能開租賃業績不開買賣業績的經紀人，其實租賃和買賣一通百通，會做租賃就會做買賣…
不知道提問者為什麼會認為只租不賣會被開除從何而來，是認為現在賣不出去房子，經紀人只能靠租房子生存還是怎樣？
好吧，我們回答提問者問題：沒有業績才會被開除，說好聽的叫辭退，說不好聽的就是逼著沒業績的人主動離職！
沒錯就是離職，不然萬一有一個利用法律武器，採取勞動仲裁，相信很多房產公司都不合規，其實這也是房產中介行業潛規則…
這就是麥片的答案，希望能對關心房產中介的朋友有所幫助！我是麥片不是粥，感謝閱讀！
