钱途生活
事在人为，做租房跟卖房不产生冲突，个人偏好以及交际能力，统拦客户群体来分别，努力方向不同，结果也不同！
当然卖房提成固然好，但是也得跟着风向走，一二线城市租房市场热火，就要区分群体，做到精准客户群，才能更多收益！同样的，卖房也是要区分群体对待的，这个需要长时间的去分辨，学习才能得来的，做精便会收益长虹！
至于流动性高，更多的是因为朋友的推荐，或者个人实际经历租房买房过程，对之间收益产生兴趣，亦或是房产中介的音容相貌吸引着（西服领带正装，更能给人正式的视觉影响，会存在误判）真正深入后，不懂得变通，做着最原始的地推，加上个人的消极原因（不出单），导致人员流动很高！三百六十行，行行出状元，有做得好的有做的不好的，选择便要认真对待，多跟销冠学习，多听尖子谈判，深入到每个细节，懂得变通，也会在这个行业生存下去！
套用建筑行业成功人员所讲:不是有想法，有钱就可以去干工程的，需要真正的把自己扔到工地历练两年才能懂得此行业的流程，真正懂得后才是创业开始！回答不好，希望可以帮到您！
木子李zl
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牛二果
我们将问题分为两个部分谈起，第一个问题是为什么中介常年招人？第二个问题是不是因为只有租房业绩没有买卖业绩就会被开除？
第一个问题回答起来容易，第二个问题只觉得莫名其妙，不知道为啥要问这样的问题，好吧，让我们先回答第一个问题。
一、中介为什么常年招人？
对于中介为什么常年招人，那么请问销售行业哪一个不是常年招人？
凡是销售行业，无论是房产销售还是保险销售，理财销售，汽车销售以至于任何销售基本上都是常年招人，从未间断，正所谓铁打的营盘流水的兵，营盘就是公司，门店，团队，兵自然就是销售…
身为销售，自然是业绩为王，有业绩销售就有钱赚，就能有资本或者叫做资历，没有业绩只能被淘汰，离开，所谓优胜略汰，剩者为王，没错就是剩与胜的区别，一字之差却有着天壤之别，也可以说是云泥之别…
所以房产中介之所以常年招人，也是因为房产中介流动性较大，经纪人没有底薪，如果长期不开单，完全没有任何活下来的机会，只能选择离开，自谋生路…
二、房产中介所谓底薪只给新人，过了三个月底薪就不存在。
也不知道有没有人管，也不知道是从哪家公司开始，房地产经纪人竟然无底薪，不知道这符不符合国家规定，哪怕从事这一行，也觉得极为不合理，敢问一句凭啥没底薪，为啥没底薪，甚至社保公积金都没有，哪怕有也有一部分需要自己缴纳，只能说很多事情，擦边球打的确实不错…
正因为房产中介从未人员没有底薪，如果没有业绩，请问有谁能坚持下去，难道为了梦想，为了所谓的这个行业能赚钱，结果谁能抵抗住二八法则，又有哪一个行业不是遵循着二八法则，所以大家明白无论哪一个行业能赚钱的只有二，那么八就是不赚钱，完全是陪跑，这也是房产中介流动性大，只能常年招人…
三、无论是租房业绩还是卖房业绩，只要梦创造业绩就不会被开除
无论是租房业绩还是卖房业绩，只要能创造业绩，那就证明有存在的价值，所以只有租房业绩，没有卖房业绩被开除不存在，何况又有几个能开租赁业绩不开买卖业绩的经纪人，其实租赁和买卖一通百通，会做租赁就会做买卖…
不知道提问者为什么会认为只租不卖会被开除从何而来，是认为现在卖不出去房子，经纪人只能靠租房子生存还是怎样？
好吧，我们回答提问者问题：没有业绩才会被开除，说好听的叫辞退，说不好听的就是逼着没业绩的人主动离职！
没错就是离职，不然万一有一个利用法律武器，采取劳动仲裁，相信很多房产公司都不合规，其实这也是房产中介行业潜规则…
这就是麦片的答案，希望能对关心房产中介的朋友有所帮助！我是麦片不是粥，感谢阅读！
