“貴院的檢察建議書已收悉，我局對此高度重視，針對《檢察建議書》的內容並結合實際，立即安排部署，依法開展整頓、查處、教育等工作……”近日，攀枝花市東區人力資源和社會保障局對東區人民檢察院關於清理整治轄區用人單位違法使用童工的檢察建議書作出回覆。
2019年6月，東區人民檢察院在辦理李某某涉嫌強姦一案時，發現犯罪嫌疑人李某某和被害人均系轄區一家大排檔員工，李某某在員工宿舍趁被害人酒醉後欲實施強姦行為，被害人醒後反抗，李某某未得逞。經核實被害人系未成年人，案發時只有15週歲，該大排檔涉嫌非法使用童工。據此，我院對轄區僱傭童工現象進行了調研，經過走訪調查及梳理案件發現，僱傭童工現象屢禁不止，在娛樂、餐飲行業較為突出，用人單位法律意識淡薄，在錄用員工時未嚴格審核，致使違法使用童工而不自知。更有甚者，明知僱傭對象為未滿十六週歲的未成年人，為了減少工資支出仍然鋌而走險。
掌握情況後，我院迅速與負有行政監管責任的東區人力資源和社會保障局取得聯繫，依法移送違法線索，並依法向其發出督促履職的檢察建議，建議該單位及時對涉案用人單位進行清查，並以該案為切入點，結合轄區實際情況，針對用人單位非法招用童工現象開展專項整治行動，對用人單位侵害未成年人合法權益的違法、違規行為依法整頓查處；加強對轄區用人單位的日常監管，建立健全巡查制度；開展內容豐富、形式多樣的規範用工維權法律宣傳，規範用工招錄程序，增強用人單位與勞動者法律意識，保護未成年人合法權益。
東區人力資源和社會保障局收到檢察建議後高度重視，立即安排部署，按照檢察建議內容切實落實整改，與我院及轄區派出所聯合開展專項整治行動，重點對餐飲、娛樂等非法僱傭童工現象進行了專項檢查，對發現的嚴重違法線索一查到底,截至目前已查處相關違法違規情況2起，對用人單位處以相應行政處罰；聯合我院、區總工會、區商務局、轄區街道等對轄區餐飲、娛樂等重點行業的150餘家用人單位開展“禁止使用童工”專題法治宣傳，切實增強用人單位法律意識，促進用人單位不斷規範用工行為，聯合社會各界力量淨化轄區未成年人成長外部環境，共同為未成年人健康成長保駕護航。
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文：艾太勇 圖：未檢科、東區人社局
