當下很多年輕人工作單位一年一換，甚至兩年三換，在履歷上留下的痕跡的確多少會影響到找下一份工作用人單位對你的第一印象。今天我們針對這個情況來聊一聊應對思路。
1，在沒有發生重大變故或不可抗力因素的影響下，儘量避免頻繁跳槽，雖然我們鼓勵年輕人多嘗試，只有試錯才能找準最適合自己的方向，不過這只是在實習和剛入職場的頭兩年可以理解，若長此以往，難免用人單位會懷疑你在擇業之前是否有成熟清晰的職業規劃，是否擇業謹慎，是否對自己對公司負責任，是否是遇挫折容易情緒化容易衝動的人。
2，逐漸建立信任是基礎。你可以闡述每一段跳槽的合理理由，以及前後跳槽在工作內容和職業發展上的一致性和連貫性。把看似不穩定的劣勢轉變為有複合型工作經驗和技能的優勢。如果你只是隨便換工作，沒有任何目的性，或者給人感覺始終沒有踏實下來，找到喜歡的行業和職業方向，就麻煩了。
3，遵守職業道德，不要為了迎合新單位而降低自己的職業道德標準。比如，某家公司要人特別著急，希望你馬上離職，立即到崗。你應該回答：“我很理解這份工作的緊急性，我也十分期待能儘快加入公司上手新工作，但是我目前不敢答應您，因為正常看，與上家公司我需要有一個月的工作交接時間。不過我可以回去盡力爭取，儘快完成目前手頭工作的完整交接，預計我需要至少一週的交接時間。具體時間安排我稍後實時與您溝通。”這樣也會讓新公司對你的人品留下好印象，是個靠譜、有職業道德的職場人士。
4，在面試過程中，一定要讓對方感覺到你的專業性，尤其是其他求職者可能沒有的專業知識或技能或經驗。告訴對方一些你在工作過程中遇到的具體問題，以及你是如何解決這些問題的。針對對方目前碰到的問題，你準備如何幫助對方解決問題，和避免出現更多的問題。
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