在經過了多輪面試和初步薪酬待遇談判，甚至定下了最終薪酬待遇之後，我們就會迎來“臨門一腳”——背景調查。今天這篇我們主要講講如何應對背景調查中出現的一些意外情況。
1，前老闆/上司不願意說好話
首先，先明確一點，是前老闆/上司真的不願意為你說好話，還是你自己的擔心？有一個辦法可以測試一下，可以找個好朋友假扮新僱主，給老東家打個電話，只要正常往公司座機打，或者人力資源部門打就行。你的朋友可以不停的提問，直到對方忍不住要掛電話都行。
關於直接打電話到原公司去背景調查的內容，我專門諮詢過好幾個HR和獵頭朋友，他們有的在500強企業，有的在大型民企，有的在中小型創業公司，給我的回覆大致相似。在現在法制社會，很少有人願意向打來公司座機的第三方，透露關於現員工/曾員工的負面信息。通常情況下，他們最多隻會透露該員工入職和離職的時間，對於薪酬和福利結構等內容，大部分是“無可奉告”的態度，因為這也屬於公司相對隱秘的信息，且不論這陌生來電是否可能存在除了第三方背調公司之外類似競爭對手公司找個幌子打電話來刺探“軍情”，就算是真的三方背調公司，任何一家公司都不希望大張旗鼓的對外透露，以免影響現員工的工作狀態。畢竟現在很多公司對於內部員工都實行“薪酬背靠背”的制度。
2，你已經失業有一段時間了
如果你正處於這個比較尷尬的處境，也許可以參考下列表達：
（1）辭去上一份工作之後，我開始了老早就計劃好的旅行，算是給繁忙的職業生涯一個gap year/month。現在我打算重新迴歸職場了。
（2）從在職和離職期間，我一直從事著金融工作，也一直沒間斷地堅持學習和關注市場動態，自己單幹確實讓我覺得比較自由，但是我也意識到，如果我不能加入一個優秀的團隊，實現團隊協作，那麼我發揮最大才能的空間也縮小了很多。
（3）前段時間我的家人生病了，我需要照顧他一段時間。現在家人的病情穩定，我有了足夠的時間和精力重回工作崗位。
（4）我在半年前辭去了上一份工作，因為那份工作讓我很難完全發揮我的技能和潛力。之後我也在謹慎找工作機會，曾經也接到過幾份offer，不過我仍然在考慮，希望能有一個各方面我更加滿意、更合適我的工作機會。
總之，千萬不要撒謊，淡定、合理的表述即可。
3，你是被前東家開除的
我的資深職場朋友們跟我分享，正常情況下，如果沒有發生極端情況，比如洩露公司核心機密、比如偷盜等，絕大部分公司傾向與員工“好聚好散”，儘量不在檔案和言語中提到“開除”二字。當然，如果因為種種原因走到了這一步，我們也不必慌張，面試官更想知道你被開除的原因到底是什麼。以下有一些原因可供參考：
（1）因為業務調整，他們關閉了本地的公司，當時給了我調任其他城市分公司的Offer，但是我不願意離開現在的城市；
（2）因為經營策略調整，公司瘦身，除了主營業務線，其他部門都做裁撤處理，我也是其中的成員之一；
（3）公司為了節約成本，對工作年限不足五年的員工都做裁撤處理。
這裡需要注意的是，千萬不要說老東家的壞話，這是職場大忌。儘量與老東家保持良好關係。
