在经过了多轮面试和初步薪酬待遇谈判，甚至定下了最终薪酬待遇之后，我们就会迎来“临门一脚”——背景调查。今天这篇我们主要讲讲如何应对背景调查中出现的一些意外情况。
1，前老板/上司不愿意说好话
首先，先明确一点，是前老板/上司真的不愿意为你说好话，还是你自己的担心？有一个办法可以测试一下，可以找个好朋友假扮新雇主，给老东家打个电话，只要正常往公司座机打，或者人力资源部门打就行。你的朋友可以不停的提问，直到对方忍不住要挂电话都行。
关于直接打电话到原公司去背景调查的内容，我专门咨询过好几个HR和猎头朋友，他们有的在500强企业，有的在大型民企，有的在中小型创业公司，给我的回复大致相似。在现在法制社会，很少有人愿意向打来公司座机的第三方，透露关于现员工/曾员工的负面信息。通常情况下，他们最多只会透露该员工入职和离职的时间，对于薪酬和福利结构等内容，大部分是“无可奉告”的态度，因为这也属于公司相对隐秘的信息，且不论这陌生来电是否可能存在除了第三方背调公司之外类似竞争对手公司找个幌子打电话来刺探“军情”，就算是真的三方背调公司，任何一家公司都不希望大张旗鼓的对外透露，以免影响现员工的工作状态。毕竟现在很多公司对于内部员工都实行“薪酬背靠背”的制度。
2，你已经失业有一段时间了
如果你正处于这个比较尴尬的处境，也许可以参考下列表达：
（1）辞去上一份工作之后，我开始了老早就计划好的旅行，算是给繁忙的职业生涯一个gap year/month。现在我打算重新回归职场了。
（2）从在职和离职期间，我一直从事着金融工作，也一直没间断地坚持学习和关注市场动态，自己单干确实让我觉得比较自由，但是我也意识到，如果我不能加入一个优秀的团队，实现团队协作，那么我发挥最大才能的空间也缩小了很多。
（3）前段时间我的家人生病了，我需要照顾他一段时间。现在家人的病情稳定，我有了足够的时间和精力重回工作岗位。
（4）我在半年前辞去了上一份工作，因为那份工作让我很难完全发挥我的技能和潜力。之后我也在谨慎找工作机会，曾经也接到过几份offer，不过我仍然在考虑，希望能有一个各方面我更加满意、更合适我的工作机会。
总之，千万不要撒谎，淡定、合理的表述即可。
3，你是被前东家开除的
我的资深职场朋友们跟我分享，正常情况下，如果没有发生极端情况，比如泄露公司核心机密、比如偷盗等，绝大部分公司倾向与员工“好聚好散”，尽量不在档案和言语中提到“开除”二字。当然，如果因为种种原因走到了这一步，我们也不必慌张，面试官更想知道你被开除的原因到底是什么。以下有一些原因可供参考：
（1）因为业务调整，他们关闭了本地的公司，当时给了我调任其他城市分公司的Offer，但是我不愿意离开现在的城市；
（2）因为经营策略调整，公司瘦身，除了主营业务线，其他部门都做裁撤处理，我也是其中的成员之一；
（3）公司为了节约成本，对工作年限不足五年的员工都做裁撤处理。
这里需要注意的是，千万不要说老东家的坏话，这是职场大忌。尽量与老东家保持良好关系。
