職場三哥
很高興回答你的問題。
我曾經看過一個很有趣的調查，上面寫到：
85%的職場人，在離職的時候向公司吐露的原因，都表示是“個人原因”才有了離職的打算。
在“個人原因”當中，“家裡有事”和“想離男/女朋友近一點”佔了非常大的比例，然而就在這個調查當中，還有一個更有趣的問題：
你真實的離職原因究竟是什麼？
這一次，有83%的人選擇了“因為薪資達不到要求”，也就是說，在離職的人群當中，幾乎絕大多數都是因為錢，那麼“靈魂拷問”又來了：
明明是因為錢離職，為什麼在敘述原因的時候，卻用其他的藉口掩蓋呢？
其實在中國人的心裡，“錢”和“性”是有點類似的，它們共同的特點就是不太容易拿到表面上說，特別是錢這個東西，和“性”還有些不一樣。
比如，一幫男人聚在一起可以講講葷段子，可以在秋名山發車，但是他們絕對不會談到錢，以及關於錢的大多數話題，除非是吹牛的時候。
所以你看，在大多數的場合中，錢都不是一個很好的話題，不願意被大多數人提及，足以見得“錢”是有多麼的隱晦。
咱們民間有句老話叫做“談錢傷感情”，其實從這句話裡，我們能看出大多數人的金錢觀：
只要不談錢，大家就都是好朋友，一旦談到錢，那麼就不得不坐下來算賬了，而在一個人情為主的社會環境裡，顯然這樣的做法，是很容易遭到人們排斥的。
錢這個東西，有時候真的不僅僅是“錢”，它還附加了很多人為的概念進去，很多時候，一提到錢我們想的不僅僅是紙幣和硬幣，更多的反而是貧富差距、社會地位、人際關係等等。
而且在這之上還捆綁了更多的價值觀念，比如你和一個人說某某很富有，以前經常在一起玩，現在都不聯繫了。
這時候聽者可能就會說，人有錢了，結交大人物去了，誰還鳥我們這群人啊，但實際上人家可能只是事務較多，沒有再在一起吃喝玩樂的時間而已。
這就是在金錢之上所捆綁的各種“情懷大義”，足以見得“錢”在我們的社會關係當中，代表了多麼複雜的含義。
看懂了這層關係，我們再回過頭來看職場。
儘管在近年來的職場當中，很多人都已經看開了，利益至上的環境裡，誰不爭取自己的利益最大話，誰就是被欺負的“軟柿子”，而“談錢不傷感情”的價值觀念就此開始流行起來。
但話雖然這樣說，很多觀念植入到人們的腦子裡之後，想要徹底移除其實是很困難的，在這一點上我就曾深受其害。
有一次面試的時候，我和對方聊的很來，然而對方最後拋出了這麼一句話：
“我們能夠給你一個很高的職位，但是卻給不到相應多的薪水，大概只有滿薪的80%，你能接受嗎？”
那是我人生中第一次跳槽，面對這樣的條件，儘管感覺有些不滿意，但想想剛才聊的那麼好，如果卡在了錢這裡，對方肯定會瞧不起我，於是一咬牙，就答應了。
等到入職之後才發現，其實也不過就是乾的活更多，拿的錢更少，活生生的就這麼被忽悠了，現在想來真的很傻。
藉著這個觀點我們再來說開頭提到的離職原因問題，上文中說到，中國是一個人情大國，人們把關係看的比什麼都重要，俗話說“好聚好散”、“買賣不成仁義在”，即便離職要走，也要走的雙方都高興、明面上都不傷和氣。
在職場的環境裡，誰都知道有這麼個不成文的規矩：老闆給你的薪水多少，在某種程度上也是說明了是否看重你、想不想留下你。
大家對這一點幾乎都心知肚明，包括老闆在內也是一樣，他們經營了這麼久的企業，而且自己也是從員工階段摸爬滾打過來的，怎麼可能不知道員工離職不是因為錢呢？
就像這句“買賣不成仁義在”所言，大家沒有必要公開一件心照不宣的事情，既然你我心裡都明白是怎麼回事，那就不要放在明面上來談了，千萬不要傷了所謂的“和氣”。
而且還有一點更容易讓人受到非議的是：因為錢而離開，是一種不忠誠的表現。儘管局外人看起來這並不是什麼大事兒，面對資本有什麼忠誠可言，誰給錢多就給誰幹活兒唄。
但是還是那句話，說起來容易，可是一旦身處那個環境當中，想法就變了，平時和老闆一點矛盾都沒有，而且老闆也沒對你態度不好，可能自己把自己就說服了，幹嘛去挑容易產生不愉快的話題呢？隨便編個理由算了。
當然了，還有些企業比較特殊，他們會壓員工一個月的工資，即便在員工離職之後，也要等員工離開後的一個月把工資補發完整，有的人為了少點麻煩，把剩下的工資拿到手，也就不提錢的事情了。
其實說了解釋了這麼多，我最後還想說的一點就是：
我們其實都生活在各種所謂道義、不成文的規矩捆綁之中，想要衝破束縛是一件非常困難的事情。
就拿離職原因這個事情來說，老闆給你開出的薪資你不滿意，而且他又不會給你漲薪，你離開這裡去別的地方，這件事本無可厚非。
可一旦我們加入了其他的考慮，比如忠誠、情面、人際關係、同事的想法等等，一件簡單的事情也就變得沒那麼簡單了。
很多人都說，那些不談錢的人都是“死要面子活受罪”，打腫了臉充胖子，在我看來其實真的不然，每個人在社會關係當中，其實都要受到不同條件的制約和束縛，不僅僅是你我，99%的人都一樣，都在這種關係中被綁架和制約。
但是好在，有些制約束縛是無傷大雅的，並不會有什麼實質性的問題產生，就像填寫離職原因一樣，彼此心照不宣，就不必再廢太多的口水了。
藍星堂花卉本鋪
我經常招人，我也經常給員工辦理辭職手續，深知絕大多數員工離職最主要、最真實的原因就是工資低。可是幾乎所有因為工資低而離職的員工都不會說心裡話，他們一律用“個人原因”或“家裡有事”代替了“工資低”的實情。他們不想說，我也不會追問，因為知道了也毫無意義，走是必然的，又不可能給他們漲工資。這或許是辭職員工的通病吧！
那麼，為什麼辭職的員工不跟公司領導說真話呢，尤其是為什麼不和老闆說辭職是因為工資低呢？按我的理解，此事沒這麼簡單，必須探查員工內心活動才可明白。
在我看來，很多員工平時根本就見不到老闆本人，即便辦理辭職手續，最後的審批也是公司人力資源部門代勞去找老闆簽字的，所以，辭職的員工與老闆之間隔著很多的層級，員工根本沒有辦法親口向老闆吐露心聲，自然沒辦法向老闆坦言辭職是因為工資低造成的。大家可以仔細想一想，是不是這樣的情況？企業裡面辭職最頻繁、流動性最大的莫過於一線生產工人，而他們在絕大多數企業裡面根本沒有機會跟老闆說上話，即便辭職的時候也一樣，更遑論和老闆談工資低的事了。所以，辭職員工無可奈何、無能為力的心思讓他們不願意談這個事。
再者，也有很多員工能夠見的著老闆的面，也能跟老闆說得上話，辭職同樣是因為工資低，可一樣不會說實話，這是因為員工不敢開口談工資低，不好意思說實話。對於員工來說，老闆是公司的締造者，在公司處於絕對的強勢地位，具有絕對的權威，而員工作為下屬，往往只有服從和執行的份，因此習慣了老闆的做法，沒有了自己的主見，所以員工不好意思跟老闆談工資的事，也不敢跟老闆談工資低的事，最後的結果就是員工委屈的辭職，窩火的走人。究其原因，還是因為員工太好面子了，害怕老闆的緣故。
此外，員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的一個重要原因。大家都應該知道，在所有的員工離職原因裡面，基本都是千篇一律的“個人原因”“家裡有事”，很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢？說白了還是一種從眾心理在起作用，簡單來說就是員工心裡會認為大家辭職都說是“個人原因”，如果我辭職不這麼寫，就顯得很另類，雖然工資低是真實原因，但別人都不說，自己說出來總感覺怪怪的，而且心裡面認定了即便說出真實的原因，公司也不會給漲工資，還是要走，所以乾脆不說真實的離職原因了，就隨大流。
總之，員工辭職明明因為工資低，卻偏偏不和老闆說實話，大多時候是因為有心無力，同時也是因為不好、也不敢對著老闆說工資低的事，加強員工辭職都喜歡用一些俗套的理由搪塞，因此員工有一種從眾的心理，所以就不會跟老闆說真話了。
Sir聊HR
好多人辭職走人，都不會和老闆說是因為工資低的緣故，為什麼？
要弄清楚這個事，就得聽我講一個事，我現在這個廠裡的事。
安是我這個車間裡第一個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是看他操作，加上我有整漿並的工作經驗，一看就會了，然後咱倆在一起幹了一年多，整經車間就靠咱倆運轉起來的。
天下沒有不散的宴席，安只想上白班，老闆開始的時候要我們6點幹到21點，後來想上對班24 小時運轉起來，結果安就辭職了，他說他只乾白班，哪怕工資低一點也行，其實他就是覺得工資低了，由於一直都是白班所以才沒有走。
安走了，只對老闆說現在家裡有事，還說只要老闆有需要，他隨時可以來，但是現在必須離開。
當時他的工資就是幹10個小時5200塊一個月。後來他在別處找到一個幹12 小時開兩臺的大概8000多一點。
到了年冬的時候，有一天他來看看，正好我們這邊又加了一臺機，他說他們廠放假了，還有一個多月，想找點事幹，我說要不就來這裡幹，他就答應了。然後就在這裡算是加班一樣的幹活，隨時可以走人的那種。
我們老闆在安徽那邊又開了一個大廠，需要人才，看到他又來幹了，高興的很，勸他到安徽幹，甚至開出條件就是讓他談的女朋友從原來的廠辭職，損失由老闆付。
安動心了，但是一直沒有正式答應老闆，就是說看女朋友怎麼說，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
老闆和安照了幾次面，談來談去就是不談錢，不談錢，安就是不鬆口。然後安問我，老闆啥意思，假如他和女朋友去幹能給多少錢？我說這個事我可做不了主，至於錢的事只能自己跟老闆談。
他就問我一年能拿多少錢，我就說了我們夫妻倆一年去年11萬。他聽了後，不相信，說這個錢低了，一個人差不多，我就笑笑。
老闆也在問我，說他怎麼想的，我說他在猶豫不定。
其實這些都是很明白的事情了，老闆一直不談錢，就是不想多出錢，安就想老闆主動把給多少錢亮出來，不亮價位就是推脫女朋友不願意。
為什麼安自己不問給多少錢呢？這個也是心理問題，可能開口要價不合適，加上知道我們的工資都沒有多的，就不好意思說外面的工資有多高。
其實辭職也是一樣，假如外面8000，這裡6000，作為員工心裡明白讓老闆加錢本來就難，何況相差甚遠更是不可能的事，不如找其他原因辭職還不傷和氣。
不過不是人人都是這樣的，我在華亞時，有個萬花，她要辭職，廠裡領導問她，乾的好好的，幹嘛要辭職呢？都說你乾的不錯呀。
她說，這裡幹活累工資又低，我要到天凝那邊幹工資高的。
你說我辭職時怎麼說的，我就寫了個條子，客氣了一番，說我在這裡學到很多東西，因為個人原因要辭職，閉口不談工資低的事。
後來總經理單獨找我談話，問是不是工資低了，並問我想要多少都可以談，我說真不是錢的事，然後還是找理由辭了職。
當能夠找到工資高的，就沒有必要再跟老闆說工資低的事了，說了掉在地上反而不好。
