职场三哥
很高兴回答你的问题。
我曾经看过一个很有趣的调查，上面写到：
85%的职场人，在离职的时候向公司吐露的原因，都表示是“个人原因”才有了离职的打算。
在“个人原因”当中，“家里有事”和“想离男/女朋友近一点”占了非常大的比例，然而就在这个调查当中，还有一个更有趣的问题：
你真实的离职原因究竟是什么？
这一次，有83%的人选择了“因为薪资达不到要求”，也就是说，在离职的人群当中，几乎绝大多数都是因为钱，那么“灵魂拷问”又来了：
明明是因为钱离职，为什么在叙述原因的时候，却用其他的借口掩盖呢？
其实在中国人的心里，“钱”和“性”是有点类似的，它们共同的特点就是不太容易拿到表面上说，特别是钱这个东西，和“性”还有些不一样。
比如，一帮男人聚在一起可以讲讲荤段子，可以在秋名山发车，但是他们绝对不会谈到钱，以及关于钱的大多数话题，除非是吹牛的时候。
所以你看，在大多数的场合中，钱都不是一个很好的话题，不愿意被大多数人提及，足以见得“钱”是有多么的隐晦。
咱们民间有句老话叫做“谈钱伤感情”，其实从这句话里，我们能看出大多数人的金钱观：
只要不谈钱，大家就都是好朋友，一旦谈到钱，那么就不得不坐下来算账了，而在一个人情为主的社会环境里，显然这样的做法，是很容易遭到人们排斥的。
钱这个东西，有时候真的不仅仅是“钱”，它还附加了很多人为的概念进去，很多时候，一提到钱我们想的不仅仅是纸币和硬币，更多的反而是贫富差距、社会地位、人际关系等等。
而且在这之上还捆绑了更多的价值观念，比如你和一个人说某某很富有，以前经常在一起玩，现在都不联系了。
这时候听者可能就会说，人有钱了，结交大人物去了，谁还鸟我们这群人啊，但实际上人家可能只是事务较多，没有再在一起吃喝玩乐的时间而已。
这就是在金钱之上所捆绑的各种“情怀大义”，足以见得“钱”在我们的社会关系当中，代表了多么复杂的含义。
看懂了这层关系，我们再回过头来看职场。
尽管在近年来的职场当中，很多人都已经看开了，利益至上的环境里，谁不争取自己的利益最大话，谁就是被欺负的“软柿子”，而“谈钱不伤感情”的价值观念就此开始流行起来。
但话虽然这样说，很多观念植入到人们的脑子里之后，想要彻底移除其实是很困难的，在这一点上我就曾深受其害。
有一次面试的时候，我和对方聊的很来，然而对方最后抛出了这么一句话：
“我们能够给你一个很高的职位，但是却给不到相应多的薪水，大概只有满薪的80%，你能接受吗？”
那是我人生中第一次跳槽，面对这样的条件，尽管感觉有些不满意，但想想刚才聊的那么好，如果卡在了钱这里，对方肯定会瞧不起我，于是一咬牙，就答应了。
等到入职之后才发现，其实也不过就是干的活更多，拿的钱更少，活生生的就这么被忽悠了，现在想来真的很傻。
借着这个观点我们再来说开头提到的离职原因问题，上文中说到，中国是一个人情大国，人们把关系看的比什么都重要，俗话说“好聚好散”、“买卖不成仁义在”，即便离职要走，也要走的双方都高兴、明面上都不伤和气。
在职场的环境里，谁都知道有这么个不成文的规矩：老板给你的薪水多少，在某种程度上也是说明了是否看重你、想不想留下你。
大家对这一点几乎都心知肚明，包括老板在内也是一样，他们经营了这么久的企业，而且自己也是从员工阶段摸爬滚打过来的，怎么可能不知道员工离职不是因为钱呢？
就像这句“买卖不成仁义在”所言，大家没有必要公开一件心照不宣的事情，既然你我心里都明白是怎么回事，那就不要放在明面上来谈了，千万不要伤了所谓的“和气”。
而且还有一点更容易让人受到非议的是：因为钱而离开，是一种不忠诚的表现。尽管局外人看起来这并不是什么大事儿，面对资本有什么忠诚可言，谁给钱多就给谁干活儿呗。
但是还是那句话，说起来容易，可是一旦身处那个环境当中，想法就变了，平时和老板一点矛盾都没有，而且老板也没对你态度不好，可能自己把自己就说服了，干嘛去挑容易产生不愉快的话题呢？随便编个理由算了。
当然了，还有些企业比较特殊，他们会压员工一个月的工资，即便在员工离职之后，也要等员工离开后的一个月把工资补发完整，有的人为了少点麻烦，把剩下的工资拿到手，也就不提钱的事情了。
其实说了解释了这么多，我最后还想说的一点就是：
我们其实都生活在各种所谓道义、不成文的规矩捆绑之中，想要冲破束缚是一件非常困难的事情。
就拿离职原因这个事情来说，老板给你开出的薪资你不满意，而且他又不会给你涨薪，你离开这里去别的地方，这件事本无可厚非。
可一旦我们加入了其他的考虑，比如忠诚、情面、人际关系、同事的想法等等，一件简单的事情也就变得没那么简单了。
很多人都说，那些不谈钱的人都是“死要面子活受罪”，打肿了脸充胖子，在我看来其实真的不然，每个人在社会关系当中，其实都要受到不同条件的制约和束缚，不仅仅是你我，99%的人都一样，都在这种关系中被绑架和制约。
但是好在，有些制约束缚是无伤大雅的，并不会有什么实质性的问题产生，就像填写离职原因一样，彼此心照不宣，就不必再废太多的口水了。
蓝星堂花卉本铺
我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！
那么，为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢，尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢？按我的理解，此事没这么简单，必须探查员工内心活动才可明白。
在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。
再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。
此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。
总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。
Sir聊HR
好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？
要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。
安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。
天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24 小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。
安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。
当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。
到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。
我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。
安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。
他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。
老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。
其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。
为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。
其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。
不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。
她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。
你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。
后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。
当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。
