睡杲杲_
首先我們撇開“大齡女青年”來說，對於大齡人士來說職場相對來說已經挺難了，職場有個35歲的定律，對於年齡超過35歲的人來說各個企業事業單位甚至政府機關公務員，35歲都是一道門檻，我們在他們招聘的簡章上會看到年齡基本是18-35歲，當然對於一些高端人才高技術及管理型的例外。或許你會說大齡人士工作經驗豐富，可以直接上手，是的這確實是一個優勢，單相對來說薪資也是要求的高，甚至有一些大齡人士在工作上懶散得過且過，就是我們所說的“老油條”；而對於年齡小一些的求職者來說他們充滿活力，對工作富有激情，學習能力也快，最重要一點是薪資待遇他們要求也不是很高，特別是應屆生他們為企業在人工成本上面省了很多錢。
下面我們來說下題主所說的“大齡女青年” 除了上面我們所說的哪些優勢跟劣勢。大齡女青年如果沒有結過婚可能後面會面臨結婚生子，婚假產假企事業都要缺失勞動力的情況下正常支付薪資。如果已婚有孩子在家，家庭事務瑣事，孩子教育都會分散很大精力。特別是對於當前中國勞動力市場再加上當前疫情期間來說根本不缺年青的勞動力。綜上來說職場對於大齡女青年來說是挺難的。
以上各人觀點
小輝生活匯
職場中大齡無論男女，除非是有一技之長公司非你不可，或者有資源懂管理已經到了管理層，剩下大部分的大齡男女都很難。
一、體力和精力脫節
過了35歲明顯體力和精力都跟不上年輕人的節奏。天天加到半夜，眼皮撐不住了；和客戶交流感情推杯換盞肝不行了；團隊聚餐通宵唱歌第二天腦袋跟不上了。於是漸漸你開始養身鍛鍊拒絕原來的生活方式，也漸漸“疏離”了團隊和工作。
二、技術和知識更新
十年前師徒制非常盛行，職場員工的資歷和經驗格外重要。隨著中國教育的改革，管培生的質量越來越高；發達的網絡信息時代以及井噴式的教育機構出現，大部分的知識經驗已經不再依靠口口相傳，而是被大量總結提煉分享在公共平臺上；各行各業興起的內部培訓團隊，建立了完善的在崗培訓體系。一批又一批新人有了更多的機會彎道超車！作為職場的老人，不進則退，危機四伏！
三、綜合優勢喪失
老員工能在一個公司呆很久肯定是有原因的，比如工作穩定壓力小，工資高福利好，團隊和諧情緒佳。公司為什麼用新人替代我們呢？第一種可能是性價比高，比如請兩個薪資3000元的新人來替代一個8000元的老員工做同樣的工作，效果會更好；第二種可能是鯰魚效應，比如團隊過於和諧工作效率低下長期得不到改善，需要殺雞儆猴或者更替血液；第三種可能是老員工倚老賣老，思維固化難以管理或瞻前顧後缺乏挑戰。公司判定你的綜合優勢下降可替代性強。
四、家庭及個人未知因素
在大部分的領導心中，35歲以上的女性代表著上有老下有小。對薪資福利格外重視，工作穩定很少離職，拒絕出差和加班，不定期的請假，身體素質和精力下降，二胎風險極大......所以，在面對這些女員工時，他們表示理解但很難真正重視任用更別提晉升加薪和培養了。
那麼35歲以上女員工該怎麼辦呢？
1.根據自身以及家庭的實際情況，判斷自己職業生涯是求穩還、求薪還是求升。
2.接受女性超過35歲在職場中難度加大的現實。擁有危機意識，不斷成長，保持優勢；
3.精耕細作本職工作，成為某一領域真正的精兵強將。儲備和提升管理能力，抓住機會順利過渡到管理層。
一半工作一半生活
身在職場，無論是哪個年齡段的都很難。
面臨著同事之間的競爭，複雜的人際關係。都需要有足夠的智慧和能力。
無論是大齡女青年，還是其它任何一個人，在為人處事方面，只要能夠做到為人隨和，不說長道短，不要斤斤計較。
在比自己優秀的人面前，虛心好學，不妄自菲薄，在不如自己的人面前不盛氣凌人。鄙夷不屑，
在做事方面，積極主動，有擔當有責任感。發現別人的錯誤或缺點的時候，能幫的就盡力去幫一把，不要討厭或者打擊人家。
最主要的一方面，要努力提升自己的能力，在自己力所能及的範圍之內，讓自己變得越來越優秀
愛迪生說過，所謂天才是“百分之一的靈感加百分之九十九的汗水”。
只要你沒有貪圖安逸的生活，一直在學習和努力。有時候年齡還會是一種優勢。
它會讓你有豐富的人生經驗和閱歷。
至於其它方面，沒必要去在意世俗的眼光和偏見。
畢竟現在是現代社會，自己的人生自己做主，跟著自己的心走就好。
