二十世紀八十年代初，工農業及政治體制改革步伐加快，文學也受到這一股潮流的影響。文學是社會現實的一面鏡子，諸多作家以改革為描寫對象，掀起了改革文學的風潮。作家們面對著“傷痕”和“廢墟”，力圖在他們筆下的世界中 呼喚城市、鄉村的“現代化”目標。
改革文學直接關注改革事件本身，正面描寫改革的作品，它注重改革對普通人生活的影響，尤其是對普通人精神生活領域的影響。
蔣子龍
1979年，蔣子龍的《喬廠長上任記》迎著改革開放的熱潮，塑造了具有革命熱情與魄力的廠長喬光樸。小說發表之後，便獲得同年全國優秀短篇小說。
在這篇小說當中，既塑造了英勇無畏的喬廠長，又揭露改革開放初期的頑疾，是反映時代的優秀作品。
中年再出發——滿腔鬥志喬光樸
石岸般突出的眉弓，餓虎般深藏的雙睛；顴骨略高的雙頰，肌厚肉重的闊臉。這一切簡直就是力量的化身。
喬光樸擁有一張有著礦石般顏色和獵人般粗獷特徵的臉，這張野性的面龐之下，藏著為改革開放事業奮力一搏的決心。他深知工業是現代化的發動機，大型骨幹企業是國家的臺柱子，如果老是一副爛攤子，國家的現代化將成為畫餅，於是他決定為國家的現代化貢獻出個人的力量。
連環畫裡的喬光樸
在國家現代化與工業化浪潮推進的大背景之下，電機廠已經兩年零六個月沒有完成任務了，再拖下去便會影響到整個大局。會議室裡，氣氛詭異，就像是大雨前的悶熱、雷電前的寂靜，霍大道局長一言不發，其他委員也是一聲都不敢吭。
然而在霍局長的心裡，機電局電器公司經理喬光樸便是打破這工業界沉悶氣象的第一炮，當第一炮打響之後，便會有萬炮齊鳴的盛況。
果不其然，喬光樸主動申請去重型機電廠，他要求帶上曾經的合作伙伴石敢，共同下到工業基層，親自帶領機電廠向現代化和工業化邁進。喬光樸立下了軍令狀，立志要完成國家計劃。
喬光樸和石敢都去過蘇聯學習工業建設，社會主義建設初年回到祖國，投入祖國工業化生產的潮流之中去，他們兩個人齊心協力，把電機廠搞成了一朵花。改革開放後的喬光樸，奮鬥之心不減當年，然而這一條路上，困難絕不會缺席。
重整工廠的千難萬險
首先，曾經與他並肩作戰的夥伴，似乎雄心不似當年，石敢已經從一個詼諧多智的鼓動家變成了啞巴，他完全沒有復甦當年的崢嶸歲月的野心。並且曾經全身心鼓舞喬光樸事業心的童貞，也因為輿論而變得循規蹈矩，經不起生活的一絲絲波瀾。
所有曾經一起奮鬥過的人都變了，他們有了刻骨銘心的經歷之後，自動過上了畫地為牢的生活。他們的思想已經殘廢，熱情的細胞消耗殆盡，並且十分害怕輿論，因為輿論能夠讓人的靈魂窒息，好比刀尖刺向心口。
《喬廠長上任記》劇照
然而只有喬光樸依然雄心勃勃，他依然對於祖國工業事業充滿了信心。曾經的所有磨難，都隨歲月風化掉了。童貞對他說：“真奇怪，那麼多磨難，還沒有把你的銳氣磨掉。”喬光樸的回答是：
“至於說到磨難，這是我們的福氣，我們恰好生活在兩個時代交替的時候。歷史有它的階段，人活一輩子也有它的階段，在人生一些重大關頭，要敢於充分大膽地正視自己的心願。俗話說，石頭是刀的朋友，障礙是意志的朋友。”
其次，電機廠的情況簡直是一塌糊塗。電機廠年輕工人完全不識生產設備和流程，沒有真才實學又不求上進，根本不把電機廠的工作放在心上。工人們完全沒有生產積極性，一天到晚只想著如何不費力氣就能得到好處，拉幫結派、巴結領導是工人們的現狀。
這完全是一座僵化的工廠，完全看不出改革開放政策的新氣象 ，它好比一個僵化的機構，而工人們只是腐朽整體上生鏽的部分，完全沒有生產的活力。工人們對於新上任的喬廠長，絲毫沒有信任與尊重可言，他們認為僵化的電機廠，絲毫沒有重生的可能，不但沒有奮力搞生產，還處處使絆子。
最為嚴重的是，官僚體制的僵化成為電機廠發展的一大難題。其實不僅僅是電機廠內部，整一個社會發展上都存在官僚體制僵化的問題。
連環畫的會議情節
在喬光樸提出要到重型機電廠去的時候，委員們驚詫萬分，因為公司經理是個肥缺，上有局長，下有廠長，能進能退，可攻可守，然而喬光樸卻放棄這麼一個好職位，跑到基層去，基層的經最不好念。
喬光樸離職後，所有人都覬覦位置的空缺。上層機構裡的人好吃懶做，只想清閒，怎麼能夠領導好國家事業的發展呢？
而在電機廠裡，原先的領導冀申每天只是翻閱報刊、瀏覽文件，他只會提出口號、搞中心，根本開展運動和領導生產的實際舉措。冀申詭譎多詐，把個人利益放在首位。
像冀申這樣的領導不勝枚舉，他們工業上的一大批政治導演，工作一碰到難題，就召集群眾開大會，作報告，遊行喊口號，搞聲討，簡直是把工廠變成了舞臺，而工人也成為他們隨意調度的演員。
奮力拼搏，進擊工業現代化
“時間和數字都是冷酷無情的，像兩條鞭子，懸在我們的背上。”
面對著所有的質疑與冷眼，喬光樸新官上任了。然而上任半個月，什麼號令也沒有下，什麼事也沒有幹，也不召開會議。因為他心裡清楚，電機廠本身的制度以及工人身上存在著許許多多的問題，面對這樣一個重症病人，他必須一步一步地尋根摸藤，找出問題的癥結所在，對症下藥。
《喬廠長上任記》
表面上無所作為，喬光樸背地裡默默尋找廠裡的積極骨幹分子，他把九千多名職工推上了大考核、大評議的比賽場。他制定了新的政策，以物質獎勵來鼓動生產，把被編余的人組成“服務大隊”。
這樣積極生產的工人得到了物質獎勵，會以更加積極的態度投入生產事業；而那些消極倦怠的工人，自然也會被淘汰。
邁入中年的喬光樸，依然沒有忘記曾經的雄心壯志，成功運用新穎的政策來管理死氣沉沉的電機廠。
“雄心是不取決於年歲的，正像青春不一定就屬於黑髮的人，也不見得會歲著白髮而消失。”
故事的結尾是：喬光樸的舉措引起諸多工人的不滿，於是他們準備報復喬廠長，然而故事沒有交代風波，也沒有交代電機廠完成了工業指標，不過霍局長口中的第一炮，算點燃了！
“其實，時間和數字是有生命、有感情的，只要你掏出心來追求它，它就屬於你。”這是屬於改革開放那一代人、屬於喬光樸的奮鬥誓言。
而我們這一代人，也應該有屬於我們的奮鬥故事！
