小張最近非常沮喪，他在工作中遇到了一些麻煩。
他是前任領導身邊的紅人，受到了前任領導的高度重視，也是前任領導的心腹。那段時間可以說是小張最快樂的時光
然而，它沒有持續多久。因為前任領導被調到了其他的地方，新領導是從另一個部門被提升上來的。這位被提拔的領導人一上任就和小張過不去，這讓小張很為難，也讓小張非常痛苦。小張感覺自己被邊緣化了。
為此，小張感到非常痛苦，不知道該怎麼辦。
1、新領導人首先會清理前任領導的人
當一位新領導上任時，他通常會先清理前任領導留下的人。因為以前的領導留下的人往往不會和新的領導人合作，新領導人的到來就意味著新的利益格局的形成，所以這些老人的利益會發生變化。幾乎每個人都很難接受這樣的事情。
新領導人也不會信任這些人。作為前任的心腹，如果你忠於前任的領導，那麼你就不會隨意忠於新的領導。因此，在這個時候，前任領導的心腹往往是最痛苦的，因為當新領導和新官上任時，他們就是第一個被處理的對象。新的領導人會把他們邊緣化，然後找到並培養他們自己的知己。職位是有限的。要培養自己的知己，他就會讓前任領導的知己轉移他的位置，為自己的人騰出空間。
2、避免和新領導人搞對抗
當一位新領導上任時，作為下屬，當你沒有對抗的資本時，你最好不要與新領導對抗。你和新領導鬥爭得越狠，你就越會跌的有多慘。
除非你的背景關係很厲害，否則不要輕易對抗新領導，因為對抗領導的結果就是，你很有可能會遭受巨大的損失。此時你應該做的就是保持低調。你越不表現出威脅，你越表現出服從，新的領導者就越會放鬆對你的警惕。
3、鐵打的職員流水的領導
一般來說，每個領導都不會在一個崗位上工作很多年，他可能會在三到五年後就被調離崗位。因此，沒有必要對領導大驚小怪，而且這對你也非常的不好，因為這可能會讓你丟掉工作。只要你等到這個領導離開，下一個領導過來的時候，你就又有機會了。
總結
在工作場所，只要你有價值並且願意服從新領導，新領導就不會特別針對你。為什麼會有一個新的官員一上任就來清理前任領導留下的心腹，就是因為前任領導的心腹不服從自己，與自己背道而馳。如果你聽話，不玩其他小把戲，新領導自然就不會懲罰你了。
此外，如果前任領導真的欣賞你，你也可以請他出去走走，看看他是否同意讓你跟著他。跟著老領導走，你不會吃虧的，各種好處對你來說都是必不可少的。如果老領導不能讓你跟隨他，那麼你最好表現得誠實和順從，這樣新領導就不太可能把你作為目標。你的任務就是忍耐，等待機會，等待下一個領導者被調動的機會。
