lugedelger
面對選擇離職，究競是瀟灑的離開，永不回頭？
至所以選擇離職，而都有兩種可能？即企業要求你自己自動離職，而企業對你的工作表現不哪麼看好。還有另一種現象即是本人對企業不感性趣，尤其是面對企業的工資收入以及管理混亂，因此最後選擇離職。
當然面對選擇離職，都得經過反覆思考，而且還要做好下家準備才是，尤其是面對自己要求離職者更為注意這一點，否則會後悔的，哪麼究競對選擇離職必須掌握一個前題，哪就是確實企業不能生存的情況下，可以選擇離職。至於離職那就瀟灑的離職，絕不回頭。
至於選擇離職，個人觀點，即可在30歲前可以選擇離職，而過了30而立之年，最好不要自己選擇離職，因為切及到家庭及培養下一代義務，因此還是要穩住腳步，不可麻痺，如果自動選擇離職而失去職業，可能會帶來一定精神壓力，尤其是面對今年這場疫情所帶來的影響，所以必須映體各位年青人的注意？
面對現階段的經濟？尤其是面對國際疫情尚未平息？乃至於全球經濟下滑，可能即會對我們國內產生一定影響，而對自動離職可能要謹慎一點。個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
此話可不能這樣說，人的職業生涯有的是一帆風順，也有人卻跌宕起伏，誰都不能打包票，說順口溜，這有多方面因素決定。因現是市場經濟，社會也在不斷髮展，有些人有能力有技術，卻沒有良好的施展平臺，使他不能夠有效發揮自身聰明才智，因公司經營思路不對頭。
如新產品研發沒擺上領導層主要經營方向，只靠原有的老產品生產，長期下去公司就走下坡路，不能適應市場發展需求，那麼領導層又不發揮這些優秀技術人員的作用，喪失了對人才培養時機，使其英雄無用武之地，公司逐漸也被市場淘汰，人才只能離職找新單位。
當然，某些有能力的人由於以上原因離職後，就能一定很瀟灑，分析認為也不一定，不能就此而論斷，天有不測風雲，如某同志去年底離職，找了家外貿企業，效益特好，本想好好發揮自身作用提高收益，哪知道遇有突然爆發這次疫情，外貿受阻，企業面臨訂單取消和資金的困難，雖有政府出口轉內銷和多項優惠政策扶持，但要打開瓶頸困難，卻要有相當時間，影響公司效益，你說他離職後還能瀟灑起來嗎？顯然這段時間是不可能。
又如某人由於原公司工資比想象中低或分配不公原因離職，應聘去了家同行業技術含量很高的公司，雖在同樣的崗位上工作，但環境不同，產品技術要求不同，由於本身技術能力缺隙，而不能勝任，只能看旁人獲高收益，自身甚至比原企業還要底，你說他能瀟灑得起來嗎？
因此，據題意分析，也要因人而宜，因公司的經營效益而定。不僅看這人雖有較強的技術能力，還得公司經營者良好的經營方向和意識，為這些同志創造良好的服務平臺。當然還要看離職後的員工找對新公司，能否有自身的本事勝任某崗位，獲得自身理想一分薪水且能較長時間保持不斷提升，那麼才稱得上瀟灑走一回。
綠水青山1390
會，既然不願與共，就揮揮手走了，不帶走一片雲彩。
