lugedelger
面对选择离职，究竞是潇洒的离开，永不回头？
至所以选择离职，而都有两种可能？即企业要求你自己自动离职，而企业对你的工作表现不哪么看好。还有另一种现象即是本人对企业不感性趣，尤其是面对企业的工资收入以及管理混乱，因此最后选择离职。
当然面对选择离职，都得经过反复思考，而且还要做好下家准备才是，尤其是面对自己要求离职者更为注意这一点，否则会后悔的，哪么究竞对选择离职必须掌握一个前题，哪就是确实企业不能生存的情况下，可以选择离职。至于离职那就潇洒的离职，绝不回头。
至于选择离职，个人观点，即可在30岁前可以选择离职，而过了30而立之年，最好不要自己选择离职，因为切及到家庭及培养下一代义务，因此还是要稳住脚步，不可麻痹，如果自动选择离职而失去职业，可能会带来一定精神压力，尤其是面对今年这场疫情所带来的影响，所以必须映体各位年青人的注意？
面对现阶段的经济？尤其是面对国际疫情尚未平息？乃至于全球经济下滑，可能即会对我们国内产生一定影响，而对自动离职可能要谨慎一点。个人观点，仅供参考！
顾云孙
此话可不能这样说，人的职业生涯有的是一帆风顺，也有人却跌宕起伏，谁都不能打包票，说顺口溜，这有多方面因素决定。因现是市场经济，社会也在不断发展，有些人有能力有技术，却没有良好的施展平台，使他不能够有效发挥自身聪明才智，因公司经营思路不对头。
如新产品研发沒摆上领导层主要经营方向，只靠原有的老产品生产，长期下去公司就走下坡路，不能适应市场发展需求，那么领导层又不发挥这些优秀技术人员的作用，丧失了对人才培养时机，使其英雄无用武之地，公司逐渐也被市场淘汰，人才只能离职找新单位。
当然，某些有能力的人由于以上原因离职后，就能一定很潇洒，分析认为也不一定，不能就此而论断，天有不测风云，如某同志去年底离职，找了家外贸企业，效益特好，本想好好发挥自身作用提高收益，哪知道遇有突然爆发这次疫情，外贸受阻，企业面临订单取消和资金的困难，虽有政府出口转内销和多项优惠政策扶持，但要打开瓶颈困难，却要有相当时间，影响公司效益，你说他离职后还能潇洒起来吗？显然这段时间是不可能。
又如某人由于原公司工资比想象中低或分配不公原因离职，应聘去了家同行业技术含量很高的公司，虽在同样的岗位上工作，但环境不同，产品技术要求不同，由于本身技术能力缺隙，而不能胜任，只能看旁人获高收益，自身甚至比原企业还要底，你说他能潇洒得起来吗？
因此，据题意分析，也要因人而宜，因公司的经营效益而定。不仅看这人虽有较强的技术能力，还得公司经营者良好的经营方向和意识，为这些同志創造良好的服务平台。当然还要看离职后的员工找对新公司，能否有自身的本事胜任某岗位，获得自身理想一分薪水且能较长时间保持不断提升，那么才称得上潇洒走一回。
绿水青山1390
会，既然不愿与共，就挥挥手走了，不带走一片云彩。
