近日，江西萍鄉一醫院“獎勵援助湖北醫護每人86666元”的消息引發關注。4月19日，記者從院方獲悉，設置高額獎金是對三名援助湖北醫護人員精神的讚許。86666元的獎金分為三部分，一是對醫護人員個人獎勵66666元，二是對其家屬獎勵10000元，三是家庭旅遊的支持基金10000元。此外，每名援助湖北醫護人員還有14天的帶薪假期。據介紹，獎勵資金出自醫院。(4月20日新華社)
犒賞醫護人員，各地各出方案。江西萍鄉這家醫院86666元的大手筆，堪稱震撼。要知道，即便在全國範圍內，如此慷慨的出手也並不多見。儘管我們說，對醫務工作者的敬意與謝意，並不能簡單以“錢多錢少”而論，但同樣也得承認，在很多時候真金白銀就是“最直接的誠意”。此事曝光之後，網友在豔羨的同時也大方致以祝福——“這是他們應得的……”寥寥數語，盡顯人心所向。
需要說明的是，這家醫院乃是民營醫院，此次發獎也是動用自有資金，故而不存在所謂“用公共財政做人情”“超標發錢”的問題。
事實上，在支援湖北的整個醫療援助過程中，民營醫院醫護人員並不是參與主力，按理來說所肩負的義務也要少很多。對於很多公立醫院職工來說，援助湖北是使命、是責任。然而，於私立醫院醫護人員而言，去湖北一線支援，更多還是屬於“主動請纓”“大愛擔當”。以重利激賞大義，這是合乎邏輯、合乎道義的。
的確，“物質獎勵並不是一切”，但硬幣的另一面是，在民營醫院的遊戲規則和激勵體系中，經濟因素從來都佔有極高的權重。公立醫院援助湖北醫護人員，除了“獎金”“補助”之外，還可以享有職級晉升、職稱評定、轉編制、榮譽評選等一系列政策傾斜，這都屬於獨有的體制內資源。與之相較，民營醫院的職員則完全由市場供養、遵循更純粹的利益邏輯，一筆數額可觀的獎勵金，比什麼都實在，比什麼都貼心。
民營醫院厚賞援助湖北醫護人員，實屬多贏之舉。一方面給了職工實惠，另一方面也有利於醫院的品牌美譽度，這對於今後人才引進、市場宣傳、經營開展都是大有好處的。從某種意義上說，這波操作完美兼顧了“在商言商”和“情懷立場”，可以說是極具智慧。而從長遠看，此事也提示我們去思考，民營醫療系統要如何更好地擔起社會責任？該怎樣應急響應去參與公共醫療援助？大災大疫面前，民營醫院不可能也不應該缺席，此番戰疫，不少成功經驗是值得總結的。
善待、重獎援助湖北醫護人員，公私醫院各有側重，但凡心意到位，方式方法實則並無優劣好壞之分。86666元大獎固然震撼，然而對醫務工作者的最大愛護，終究還是要落在每個尋常的日子裡。
