近年來，潞安集團常村煤礦以“踏石留印、抓鐵有痕”的決心，全面從嚴治黨。在加強黨風廉政建設工作上創新思路、謀求實效，打出一套“組合拳”。通過“四超前”，進一步強化監督問責、幹部履責、監督執紀問責，深入落實中央八項規定精神，持之以恆糾正“四風”，提振了黨員幹部的信心，贏得了職工群眾的信任。
學習超前：“五個重溫”讓黨員幹部“懂規矩”
“我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……”這是潞安集團常村煤礦運搬一隊黨支部舉行重溫入黨誓詞的情景。
為進一步加強廣大黨員幹部黨章黨紀黨規意識，該礦黨委運行了“五個重溫”學習教育機制，即重溫《中國共產黨黨章》、重溫《中國共產黨紀律處分條例》、重溫入黨誓詞、重溫入黨志願書、重溫廉潔座右銘。目前已經成了潞安集團常村煤礦各級黨員幹部的“學習教育工作計劃”。從學習培訓、考試、反思材料、履職述職報告、工作表現等方面，細化了標準，納入了年度考核，並要記入個人廉政檔案。
同時，該礦持續深入開展手抄《習近平總書記視察山西重要講話精神選編》《中國共產黨黨章（手抄本）》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規。通過抄寫，重溫黨規內容，增強黨性修養，讓正確的思想根植於腦，在工作中有了正確方向，讓每名黨員幹部堅定的做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有成的“四有”黨員。
教育超前：“四項教育”讓黨員幹部“繃緊弦”
“如何讓黨員幹部知紀明規、守紀踐規，教育是第一位。”該礦黨政表示。
為此，該礦持續深入執行“談話談心教育、案例警示教育、跟蹤回訪教育、支部幫扶教育”“四個教育”制度。
例如，案例警示教育，該礦紀委對去年以來的典型違規違紀案例深入剖析，下發文件，作為違反中央八項規定和“四風”問題的內部警示教材，統一發放全礦各單位，成為黨員幹部引以為鑑的“警示角”。同時，各單位每週五組織人員學習《潞安集團警示教育學習資料》和違反中央八項規定精神典型案例。
不僅如此，該礦在支部幫扶教育過程中，大力推進廉潔教育進班組、進家庭工作。前不久，經營黨支部開展了“廉潔和美、幸福團圓”進家庭助廉活動，來自該黨支部關鍵崗位、重點崗位的職工家屬簽訂《助廉承諾書》15份，主動當起了“家庭紀檢組長”。
此外，該礦紀委對任前幹部廉政談話56人，函詢2人，誡勉談話3人、談心8人；並對5名思想掉隊和受處分黨員幹部開展跟蹤回訪教育。
監督超前：“兩種監督”讓黨員幹部“行有戒”
如果黨員幹部缺乏監督，腐敗現象就控制不住。因此，潞安集團常村煤礦紀委針對企業生產經營中的重點環節，以專項整治、紀檢巡查為抓手，突出重點監督，延伸日常監督，緊緊牽住權力運行監督這個“牛鼻子”。
重點監督就是圍繞重點崗位、重點環節、重點事項、重點問題，對照法規紀律、業務要求，從作風整頓、制度重建、流程梳理、機制制衡、權責清晰等方面入手，組織開展了物資採購、投資管理、工程招投標、選人用人、產品銷售、工庫房管理等12個方面的專項整治。
針對基層黨支部有的黨員幹部責任感不強，擔當意識不夠，不願監督、不敢監督。該礦紀委把日常監督延伸到基層一線，建立紀檢委員准入和退出制度，明確紀檢委員任職的條件、程序以及相應的職責，在各支部設立以紀檢委員為組長的監督小組。例如，基層隊組紀檢委員反映，有個別隊組出現“帶資”問題，紀委及時抓早抓小，經過調查核實，對違紀違規的當事人進行了處分，並調離工作崗位。
通過“兩種監督”，嚴格把關各個環節，杜絕了少數黨員幹部違規違紀，侵犯職工群眾合法權益的行為，以此推動形成“比責任、比態度、比業績”的幹事創業氛圍。
執紀超前：“紀律審查”讓黨員幹部“心發怵”
嚴懲違規違紀問題是防治腐敗最直接最有力的手段。潞安集團常村煤礦紀委把紀律審查工作擺到突出位置，嚴肅查辦各類違規違紀問題，呈現出反應快、下手準、出拳狠、震懾強、整改足五個特點。同時，該礦紀委從完善機制、規範流程、強化管理、堵塞漏洞四個方面做足紀律審查後半篇文章。
加強和規範線索管理，暢通礦長、書記熱線、舉報箱、網絡輿情、基層紀檢委員彙報“五條”渠道，並對潞安集團、礦區主要網站、貼吧進行實時在線監控，建立問題線索分類、快速處置機制，對問題線索第一時間發現，第一時間進行反饋，第一時間進行處置。
充分依靠紀律審查“二十四字”方針，堅持把依紀依法理念要求貫穿到紀律審查工作的全過程，規範紀律審查程序，真正做到所開展的每一起紀律審查工作“證據充分、材料齊全、程序到位、件件有卷、卷卷規範。”
按照問題必查、腐敗必懲的原則，嚴肅查處剋扣職工工資獎金以及利用職權吃拿卡要等侵害職工利益的問題；嚴肅查處工程基建、招投標採購中的違規違紀行為；嚴肅查處安全生產責任事故背後的失職瀆職行為；嚴肅查處其他違反黨內紀律規定和損害職工群眾利益的問題，始終保持反腐敗的高壓態勢，為“建設新時代標杆引領型礦井”創造風清氣正的工作環境。（李文龍 苗永勝 喬衛強）
