24日，山東省發佈2020年度公務員招錄公告，此次山東的公務員招錄規模較上年度大幅增加，報名政策上也延長了網上報名時間，建立了報名容缺機制。
在多地擴大2020年度公務員招錄規模的背景下，考生們關注公務員擴招是否會成為今年的趨勢。
山東啟動2020公務員招錄
招錄人數大幅增加
此次山東公務員招錄，省級機關除部分特殊職位外，將主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員；縣級以下機關將專門面向高校應屆畢業生招錄公務員1021名，鼓勵引導優秀高校畢業生報考基層職位，到基層一線建功立業。
此外，全省將面向政策內服務基層項目人員以及在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，招錄公務員115名。同時，定向招錄退役軍人151名。
從招錄規模來看，今年山東的公務員招錄規模可謂大幅上升，相比於去年3047人的招錄規模，今年招錄人數的增幅明顯。
值得一提的是，按照山東省省級機關及其直屬機構招錄公務員公告，本次招錄的綜合成績的計算方法為：未組織專業能力測試的，按筆試、面試成績分別佔40%、60%的比例百分制合成；組織專業能力測試的，按筆試、面試、專業能力測試成績分別佔40%、40%、20%的比例百分制合成。
此次綜合成績算法的調整，也說明當地公務員招錄加重了對考生現場發揮及綜合素養的考查，而相對弱化了筆試應試能力。面試比重的增加，目標是加重對考生政府工作實務能力和綜合素養的考查。
中央黨校（國家行政學院）教授汪玉凱表示，公務員選拔更看重考生全面的綜合行政能力，不能僅僅紙上談兵。筆試側重考查他們對基礎知識的掌握，而面試的考查則更為全面立體，不僅能考查他們對知識的實際運用能力，還可以看到考生的應變、溝通、協調等綜合素質。
今年公務員擴招會是趨勢嗎？
此次山東省考招錄規模的大幅增加，也讓不少考生關心：公務員擴招是否會在今年形成趨勢？
去年11月舉行筆試的2020年度國考，計劃招錄2.4萬人，相比於上年度1.45萬餘人的招錄計劃，有較大幅度增加。
就各省的公務員招錄來看，江蘇、上海、北京早在去年底就啟動了2020年度的公務員招錄，與上年度相比，三地的計劃招錄人數都有不同程度增加。
在此次山東啟動省考招錄之前，湖北省已經明確2020年公務員招錄計劃增加20%，選調生招錄計劃增加50%。
山東省此次招錄人數的大幅增加，延續了北京、江蘇、上海等地的擴招勢頭，綜合國考和省考招錄信號，今年全國公務員招錄人數或將比去年有明顯提升。
“公務員招錄人數的增加可以從多方面理解，一方面，公務員隊伍內部需要常規的人員補充，另一方面，當前基層公務員力量需要擴充和加強，此外，對於今年規模龐大的高校畢業生來說，公務員的擴招也給他們提供了更多機會。”汪玉凱說。
汪玉凱分析，近年來，公務員招錄更注重基層導向，特別是此次疫情發生後，更凸顯出充實基層一線力量的重要性，鼓勵大學畢業生投身基層一線建功立業，對其今後的成長髮展也是重要的積累和歷練。
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