教師招聘考試門檻越來越高是個不爭的事實，在這物慾橫流的社會越來越多的人開始嚮往這編制內的穩定、待遇……
考編制教師不容易，殊不知很多人考了三四年都未考上，所以很多人退而求其次，先當上教師再說，特崗教師、合同制教師、代課教師……成為不少人的選擇！雖說都是當老師，但各有區別......
有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。
需要注意的是，合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。
整體來看，特崗、合同制、代課教師都是無編制教師，但合同制和特崗教師還是有一定的保障，所以呀，考教師還得有編制，加油吧！
5特崗教師服務期滿後就業政策
聘任期為3年，鼓勵期滿後繼續紮根基層從事農村教育事業;聘期結束後可留在當地任教;重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
2020年官方說明會像特崗教師傾斜，所以大好機會把握住。
分享到:
