<code>1、多個單位發工資，社保個稅怎麼繳？ 2、少發工資、多發提成可以少繳社保嗎？ 3、掛靠方式繳社保可行嗎，有什麼風險？/<code>
好會計
最近社保入稅可謂在財稅圈掀起了軒然大波，大家都比較擔心社保入稅以後，稅務對社保的監管力度的更嚴格，最近有關社保的問題也多了起來。
所以，我們會做一個有關社保入稅問題的系列答疑，敬請大家關注！
Q1：社保入稅後，得按照實際的工資繳社保了，用工成本實在太高，所以，如果把一個公司拆成兩個公司，也就是說一個人在兩個單位發工資，這樣的話，可行嗎？
A1：根據規定，同一行政區域內，一個身份信息只能有一個社保賬戶，員工可選擇在其中一個公司交社保，所以計算社保時可以按照其中一個公司發放的工資總額來算。
這裡的同一行政區域，可以理解為，省、直轄市行政級別，比如，在北京的海淀區為員工繳社保後，再去朝陽區為同一個員工繳是交不上的，但是去河南繳就可以。
Q2：員工從兩個公司開工資，兩個公司都為員工繳個稅，那專項附加扣除怎麼扣？
A2：員工在兩個單位發工資，建議兩個單位都給員工代扣代繳個稅，用人單位本身就有給員工代扣代繳個稅的義務，如果沒有按照規定代扣代繳，反而違反了稅法。
但是大家也不用擔心重複繳納個稅，因為個稅在年底可以按照綜合所得彙算清繳，多退少補。
但是要注意在預繳個稅進行專項附加扣除的時候，不能同時選擇兩家公司重複扣除。
Q3：提成、年終獎要計入社保繳費基數嗎？為了規避社保成本過高，把平時的工資放到年終獎裡方法可以嗎？
A3：根據勞社險中心函〔2006〕60號根據國家統計局的規定，下列項目作為工資總額統計，在計算繳費基數時作為依據：
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
計件工資，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資……
獎金，包括年終獎（勞動分紅）……
所以，把工資放入提成、年終獎的做法並不能降低社保成本。
Q4：掛靠交保險該怎麼處理？好多單位不給員工上社保，員工本人出於各種考慮又不想社保中斷，所以就選擇通過中介機構掛靠的方式，支付一定的費用“作為”某個單位的員工來代繳社保，這種操作可以嗎？
A4：根據《廣東省社會保險基金監督條例》：任何單位和個人不得通過虛構勞動關係、偽造證明資料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。所以 “掛靠”繳納社保是違法的。
如果個人沒有穩定的工作或者暫時失業，可以按照靈活就業人員合法參保，既不會斷繳社保也不會存在掛靠風險。
下期社保入稅經典問題答疑集錦下期見，大家如果有關社保的問題，也可以在評論裡提問哦~
