撰文|高樓 編輯|紫汐
在八零後一撥人上小學時，努力學習為四化做貢獻，是總掛在嘴邊的誓詞。最近，又一個名為“四化”的概念熱了起來，不過，是說問題的。
中央第二巡視組向團中央反饋問題，其中有一條是：“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題仍然存在。
這個“四化”從哪來？去年7月，中央召開黨的群團工作會議，習總在會上指出，群團組織要重點解決脫離群眾的問題。此後，各地工青婦組織開始深入反思工作中的“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，並針對解決這些問題展開改革。一時間，很多人突然明白了中央為何如此高規格地召開群團工作會了，原來是有問題導向啊！
在大家的印象中，身邊的團幹部能說會道、能歌善舞、形象好氣質佳，都是特別有前途、有發展的青年才俊，真的有這麼多問題麼？
這裡，長安街知事（微信ID：Capitalnews）給大家介紹幾位曾經的團幹部：
萬慶良，廣州市委原書記，受賄1個多億，從擔任廣東團省委書記就開始收錢，他的典型事蹟是愛出入私人會所。他當團幹部時，曾被視作紮根基層的典型人物。
內蒙古自治區原常務副主席潘逸陽也當過廣東團省委書記，他34歲出任這一職務，官居正廳，意氣風發，曾是廣東政壇的未來之星。聽廣東的小夥伴們說，潘交際能力很強，在共青團時就愛結交各方朋友。顯然，這一才能也被他用於日後的仕途生涯中，或許是“朋友”太多，為了升官，他給別人送錢，為了友情，他幫人經營企業提供便利。
事實上，像萬慶良這樣，還在共青團時就收錢的人是少數，一方面，共青團油水不多，另一方面，團幹部大多志存高遠，頗希望日後能更有一番作為。從現實的情況來看，作風華而不實，是一個突出問題：南寧市委原書記餘遠輝在擔任共青團廣西自治區書記時，被稱為“奇葩”，大家說他“眼睛只往上看，對他升官無益的人，他都不正眼看一下”。2004 年廣西自治區下發一份專門文件，餘遠輝拿到後，居然不下發，也不執行。本單位職工從別的地方知道後，回來質問餘遠輝，他只“嗯啊”幾聲，並不處理。
還有的團幹部愛搞團團夥夥，以求相互照應。十八大後首個落馬的省委組織部長梁濱，曾在山西團組織工作16年。據財新網報道，梁濱並無多少實際能力，在主政地方和任職省府期間並未做出多大成績，但他出身團幹部，擅長迎來送往、搞人際關係。一位山西官員說，“梁濱會來事，人際關係能力強，在山西官場幾無對手，左右逢源，基本不打壓人，而是幫人扶人。”白雲等多名山西貪官，都是團幹部出身，與梁濱有過較長時間的工作交集。山西省委的退休人士說，在省委大院裡居住的一位團系幹部，現在外任職，每當其回太原時，大批團系幹部前來拜見，常常圍得水洩不通。
“宗教首虎”張樂斌，曾與令計劃在團中央共同工作8年，關係頗為密切。張後來轉任國家宗教局，據說就是得益於令的推薦。
看完以上各位的做派，不由得對中央的洞若觀火表示歎服。中央群團工作會後，人民日報發表的評論員文章曾點出了“四化”問題：有的群團機關自閉於高樓大院，離基層遠、離群眾遠，真正同群眾摸爬滾打在一起的時候不多，自覺不自覺形成了衙門作風。有的群團組織越來越像黨政部門，工作內容同行政部門重合，工作方式同行政部門雷同，沒有群團組織自身的特點。有的群團組織在代表誰、聯繫誰、服務誰的問題上沒有把握好，確定委員、會員、代表等人選追求“高大上”，普通群眾代表難以進入。有的群團組織開展工作過分依賴娛樂活動，只講數量不求質量，只重場面不計效果，缺乏思想性、教育性等。
沒錯，脫離群眾是很危險的。共青團挑選的都是未來要擔當大任的年輕幹部，可在共青團工作時就脫離群眾，日後出任要職難免不成為萬慶良、潘逸陽......
不可否認的是，大部分的團幹部是好的，是各行各業的先進人物代表，也是未來黨政領導幹部隊伍的生力軍：全國最年輕的省長陸昊，曾是團中央第一書記；全國最年輕的三位省委常委中兩位是團幹部：福州市委書記楊嶽和西寧市委書記王曉；最年輕的中央候補委員委員劉劍，曾是北京團市委書記。
團幹部的優勢，是年輕、學歷高，短板是基層經歷不足，工作容易漂浮。事實上，由於轉崗年齡需要，許多團幹部很年輕就走上領導崗位，甚至被“火箭式提拔”，然而由於缺乏基層鍛鍊，不僅容易脫離群眾，也容易滋生急功近利的思想，甚至還有些團幹部，本身就是投機其中，將此作為從政捷徑，壓根就沒想踏踏實實幹。要解決這一問題，為團幹部成長創造一個健康的環境，關鍵在於選人用人的導向。黨的十八大以來，新的幹部任用導向不再唯年齡，不再搞“一刀切”，對團幹部的培養任用也更加穩健，一方面，團幹部轉崗不再搞一步到位，而是讓他們到多個基層崗位上回補經歷。另一方面，選拔一些基層經驗豐富的幹部擔任團的領導，如現任共青團第一書記秦宜智，他從車間技術員起步，在國企、地方及少數民族地區任職多年，有豐富的工作經驗，堪稱老成持重。值得注意的是，他到團中央時已經48歲，今年則將滿51歲。
改革群團組織體制機制，是另一項重要工作，日前《上海市群團改革試點方案》與大家見面，針對群團機關設置“倒金字塔”結構、機關大而基層弱等問題，改革方案著力打造“小機關、強基層、全覆蓋”的組織體系，使機關扁平化。簡單來說，就是群團工作要接地氣，將大量在機關無事可做的人分流到基層，到群眾中去，解決實際問題。此外，要多吸收群眾中的先進人物，使他們有地方發聲。群眾組織，歸根結底還是要以群眾為中心，讓群眾當主角。
給大家翻譯下，請看組成工青婦領導機構人員的比例，就知道現在要用什麼樣的幹部了。日後，團委書記幹到60歲退休，團的副書記一半沒有行政級別，完全是有可能的。
當然，面對改革，肯定會有人心中不服，甚至做一些“小動作”。巡視組組長李五四說，他們收到了涉及一些領導幹部的問題反映，已轉中央紀委、中央組織部和有關部門處理。這句話的分量，大家懂的。
資料來源：人民日報、新華網、解放日報、鳳凰週刊、財新網、微信公眾號“政事兒”等
