用戶1179659577774
作為一名國企正式工來回答一下吧，我們企業每年也有大量名額用於海外員工儲備，但是一般有英語等各方面要求，不是說去就能去的。另外，考慮到海外工作常年無法顧及家庭，很多員工基本是不考慮海外工作的。不知道您被許諾的海外工作就轉正式工的具體原因是什麼以及需要派遣的海外期限，但按經驗來看，這麼許諾多數要去的海外工作的環境比較差，可能是比較偏遠落後的海外區域，您要綜合考慮派去的地方有無疫情，當地人對華人是否友好，當地政府是否動盪或內戰，因為以前我們企業有發生過海外員工在治安較亂的區域被當地人槍殺的案例，所以建議您綜合考慮上述因素，是否值得用各種代價來換得這樣一個央企正式工名額。[呲牙][呲牙][呲牙]
小企鵝嘎
去吧，年輕人多鍛鍊鍛鍊，長長見識，成長的快，而且回來給轉正，這個最重要，轉正以後收入和福利都會提高，一舉多得，但是出國這兩年確實要吃苦，但是沒有付出哪有收貨呢！
凱哥獨家記憶
央企外聘人員且有特殊技能，這兩條具備一條就夠讓人羨慕的，能被單位外派出國，這樣的機會並不多，更何況兩年後歸來會有正式工的編制，福利待遇會有提高，在國外工作的日子在技術上也會有提高，建議你接受這個安排。
出國歸來後的你會更牛掰。請注意安全！
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