用户1179659577774
作为一名国企正式工来回答一下吧，我们企业每年也有大量名额用于海外员工储备，但是一般有英语等各方面要求，不是说去就能去的。另外，考虑到海外工作常年无法顾及家庭，很多员工基本是不考虑海外工作的。不知道您被许诺的海外工作就转正式工的具体原因是什么以及需要派遣的海外期限，但按经验来看，这么许诺多数要去的海外工作的环境比较差，可能是比较偏远落后的海外区域，您要综合考虑派去的地方有无疫情，当地人对华人是否友好，当地政府是否动荡或内战，因为以前我们企业有发生过海外员工在治安较乱的区域被当地人枪杀的案例，所以建议您综合考虑上述因素，是否值得用各种代价来换得这样一个央企正式工名额。[呲牙][呲牙][呲牙]
小企鹅嘎
去吧，年轻人多锻炼锻炼，长长见识，成长的快，而且回来给转正，这个最重要，转正以后收入和福利都会提高，一举多得，但是出国这两年确实要吃苦，但是没有付出哪有收货呢！
凯哥独家记忆
央企外聘人员且有特殊技能，这两条具备一条就够让人羡慕的，能被单位外派出国，这样的机会并不多，更何况两年后归来会有正式工的编制，福利待遇会有提高，在国外工作的日子在技术上也会有提高，建议你接受这个安排。
出国归来后的你会更牛掰。请注意安全！
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