为什么在同样的大环境下有些企业发展越来越好？而有些企业又日渐消落呢？仔细了解就会发现，有些公司从兴旺走向衰败真的不是空穴来风，看似外界的冲击，实则是内部问题点滴累积导致的。
都说“疫情无情，人有情”，很多企业即便再困难，依然把员工的利益放在第一位。但是也有的企业在疫情下的反应却截然不同，今天小编就来聊聊自己身边两个真实的案例：
案例一：
朋友小白是某知名品牌家装公司的预算员，在公司上班已经7、8年了，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳，做出了非常喜人的业绩。
因为疫情，她们公司在2月底才复工，疫情之下虽然国家明确要求了没有上班也要给员工支付底薪，但是公司没有业务，而且她们没有上班，不给她们发底薪也可以理解，毕竟今年大家都不容易。
可是到了四月份，她看到3月份到手的工资时人就傻了眼，40块钱？
整整一个月时间，前半个月在家钉钉打卡照常办公，后半个月完全恢复正常，早出晚归公司上下班，对于坐公交车上下班的她，这40块钱够干嘛？都不够上下班的车费呀！
这是一个大品牌、大企业所为？平时的她没有少为公司付出，公司员工流动性大，绝大多数老员工都不愿带新人，而她帮公司义务带新人、带徒弟就有N个有多，面对这样的员工，先不谈优秀与否，至少从工龄上来说，这位员工对公司的忠诚度就值得被尊重和厚待。
疫情之下大部分企业业务都有影响，但是用这样的方式来苛刻员工，似乎有些不合适吧？
放眼当下大环境，很多人面临失业和找不到工作，所以她都不敢去找说法，更不敢轻易辞职。
案例2：
同样也是这家公司，也是4、5年的老员工，唯独不同就是这个朋友是怀二胎休产假一事。
朋友小欣因生产在即，半年前便向公司提出了休产假一事，原计划等过完年就回公司上班，结果突发的疫情让她不得不又向公司多请了几个月假。
按照国家劳动法来说，正式员工是可以享受带薪产假的，可是小欣告诉我，她当时也是这样以为的，但最后事实就是：她一分钱都没有，而且还要自理社保的缴纳费用。
这个消息真是颠覆了我对这个看似“高大上”的公司的看法！
我曾在多个视频上看到二胎妈妈休产假几个月，各种补贴加起来有几万块，对比这个一分都没有的小欣来说，差异有点大呀！
其实面对这样的状况，她完全可以通过法律途径维护自己权益，但是疫情之下的二胎家庭生活更是有说不出的苦，了解公司一贯做法的她也更不敢有其他的举动！
当然，不甘愿受气、底气足的员工有的选择了与其理论，有的选择了离职。
不管员工做出怎样的决定，都是不利于公司发展的。
据了解，这家公司在当地已有二十多年的历程，品牌早已扎根到了这个城市，深入了当地人心。
品牌的实力确实让人羡慕，但看似表面光鲜亮丽的背后，却是实际这些年一直在走下坡路，我想这其中的原因与团队内部的管理是分不开的。
当员工能为一家公司服务多年，我想这其中一定有吸引她们的地方，只是企业越做越大，越走越远，渐渐就忘了初心，寒了员工的心！如果长此以往，后果可想而知！
任何一家企业想要长远经营，除了品质就是人才，如果人心都散了，估计企业离散也就不远了。所谓人聚财散，人散财聚，想要长久经营，人才才是立足的根本。
人才是每个公司重要的资产，留住人才，也就是企业对现在与未来的投资，面对竞争，唯有累积人才，才能有坚强的竞争力！
对于现在多数求职者来说，能否在一个企业长久发展？能否为一个公司尽心尽力？真正最关心的问题离不开这三个：1.良好的学习发展空间，2.诱人的福利和薪酬待遇，3.被尊重和被认可。
当员工成长了，收入提升了，能力提升了，愿意跟着企业一起共存亡的时候，她们也才能帮助企业托起更大的成功！
都说今年最重要的目标就是“活着”，如果是你遇到了这样的企业，你，会怎么做呢？
