毕业十年，同学都年薪百万了，自己还是混着日子，看不到未来的方向……
房价在涨，体重在涨，所有东西都在涨，就是职位没升、工资没涨……
你反思，你迷茫，到底和别人差在哪？
职场上打拼，拉开巨大差距的是思维上的不同！
错误的思维会导致错误的选择，而错误的选择会让所有努力都白费，检视一下，看看你到底有哪些错误的职场思维阻碍了你的成长。
给多少钱干多少事 vs 永远超出上司预期
在职场，很多人抱着这种心态上班：
“你给我三千元的薪水，我绝不干三千零一元的活。”
“我不占公司便宜，但也绝不能吃亏！”
晓峰入职一家生产汽车配件清洗机的公司，公司规模不大，他的工作也比较清闲。就是联系一下客户，整理招投标的文档，帮师傅修改一下CAD图纸。
晓峰觉得CAD的平面图不够直观，于是根据平面图纸，用自学的3D Max软件在电脑里面构建了三维模型。大家看了都觉得很不错，连有十多年生产经验的老师傅，都经常叫他帮忙把模型调出来看看，琢磨琢磨下一步的工作流程。
后来听说车间在钣金下料的时候经常有材料浪费现象，晓峰就花时间在网上查找，终于找到了一种非常好用的免费钣金展开软件。原来凭师傅经验估算的钣金工作，现在由电脑计算完后直接给图纸，一点材料都不浪费。
这些事情不是晓峰的工作范围，老板都看在眼里。没过多久，就主动给他加了工资，还升了职。
其实在老板眼里，员工都是有不同的性价比的。谁的性价比更高，老板更愿意给谁升职加薪。
这还是一个思维的问题。
给多少钱干多少事的人思维是： 你先付出，我再给予。
超出领导预期的人是：不管你给我多少，我都会做到最好。
未来的自已能力更强，工资更高。现在就用未来的标准来要求自已干当下的活，未来很快就会来。
把对方当傻瓜 vs 学会合作和共赢
A公司和B公司签订了合作协议，由B公司来进行A公司的系统开发。B公司想通过A公司这个项目打开本地市场，用略低于市场价的水平参与了投标。
后续的合作中，A公司不断提出一些超出合同范围的新需求，B公司为了拿下这个项目，合同签订也不太严谨。为了把这个项目做成一个标杆项目，不断地做让步，满足A公司的新需求。
看B公司这么好说话，A公司不断提出新的想法，远远超出B公司能承受的范围。终于，两家公司终止合作，诉诸公堂。
小到和同事之间的合作，大到公司之间的商务合作，其实道理和你在市场上买东西差不多。
你也许可以用80元买到100元的东西，可是你不可能用80元去买200元或者更高的东西。可能在你窃喜占了便宜的时候，回到家里发现买的是个假冒伪劣商品。
别把合作方当成傻瓜，谁都不比谁傻多少，可持续发展的态度应该是别耍心机，别玩手段，合作共赢。
如果你一直用共赢的思维与人合作，你会赢得更多的认同，你的职场道路就会越走越宽。
吃一垫长一智 vs 构建自已的模型思维
学习知识和积累经验有不同的方法：
有的人是通过自身经历来学习的，吃了亏，踩了坑，走了弯路，就学乖了。
有的人是通过观察别人来学习的，别人犯了这个错，自已就要避免和他犯同样的错。
高手是通过建立模型来学习的。有人犯了这个错，通过分析，找出这个错的特征。同类型的问题在什么场景，什么条件，怎么避免犯错？正确的解决方法是什么？
为什么同样的职场，有的人成长就很快？而有的人始终没有进步？
为什么有的人工作两三年，却像有十年的积累？为什么有的青年才俊，却看起来经验老道？
因为通过模型思维，能够非常高效地扩充自已的知识和能力范围。
将工作中遇到的问题简化，提炼出一种结构和模型，并且把它视觉化。当你运用这些模型时，答案就会浮现。
埋头努力 vs 提升认知
有些人确实很努力，可是工作多年，还是在原地踏步。
为什么？
时代发展提速，新行业、新技术、新观念层出不穷。
现在的职场环境就像在逆水中行舟，你非常努力的划着水，也不过只能保证自已不后退而已。
那应该怎么办？
不光是埋头努力，还要努力提升自已的认知。
划水划得累，你就应该想办法给船配上风帆，装上发动机，把小船换成大船。
三年前买的电脑你继续使用，就会发现很卡。因为软件不停地在升级，对系统的要求越来越高。
还有的人连软件也不升级，用的还是十几年前的office2007。你用这样的软件去拼职场，就像拿着大刀长矛和别人新式武器上一个战场，是不是手撕鬼子的抗日神剧看得太多。
天天给系统打补丁，给app升级，可是从没想过升级自已的思维，提升自已的认知。这样的人再努力，也不会有什么大的成就。
获得回报 vs 获取成长
身处职场，你付出了劳动，应该换取的收获有两种，一种是回报，一种是成长。
回报指的是劳动报酬，这是基础，但是相对而言成长更重要。如果你只关心报酬，而不愿成长，长远来看，你的回报将非常有限。
这两种不同的思维根源在于对时间的不同看法。
普通人大多觉得自已有的是时间，可以用时间去换钱。而成功人士觉得时间更宝贵，宁愿多花些钱节省时间。比如选择更高效的交通方式，选择质量更好更稳定的品牌产品，减少因选择而浪费的时间。
打工赚钱，实际上都是用自已的时间来换取报酬。但是不同的行业，不同的职位，单位时间的劳动报酬是不成比例的。
一线员工的薪酬和公司高管的薪酬相差可能有几十倍。你不仅要关心目前这份工作的工作报酬，更重要的是要想方设法让自已成长，让自已的单位时间的报酬更高，因为时间才是最稀缺的资源。要大幅提高报酬，最好的办法是大幅提升单位时间的价格。
奔跑的时候，正确的方向比速度更重要！
方向错了，速度越快，离目标越远！
职场上打拼，正确的思维比盲目努力更重要！
到处都是努力的失败者，艰辛地勉强维持着生活，他们不是不够努力，只是没有正确的职场思维，而思维决定了你人生的格局！
以上，希望能帮到正在职场中前行的你！
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