創新創業的活躍因子正在齊魯大地上跳躍湧動。
2019年9月8日至10日，青年企業家創新發展國際峰會2019即將在濟南拉開帷幕。據瞭解，本次峰會以“科技賦能產業 創新引領未來”為主題，將邀請黨政領導、商界領軍人物、國內外高端人才、創投機構及金融機構負責人、創新創業園區負責人、境外嘉賓、青年企業家等1000餘人齊聚泉城，為山東高質量發展建言獻策，共謀發展。
峰會的舉辦只是山東創新創業發展的一個縮影。
近年來，山東不斷加大“雙招雙引”力度，不斷營造良好營商環境，不斷優化政務服務……種種舉措讓山東創新創業迎來“天時地利人和”的發展契機，也讓山東成為名副其實的創新創業熱土。
“天時”——創新環境不斷優化
創新創業能力的激發離不開外部環境的支持。
近年來，山東出臺一攬子務實管用的政策措施，為每個企業、每個有志者茁壯成長提供充足的陽光雨露。
2018年，山東出臺首個專門支持青年人才創新創業的政策——《山東支持青年人才創新創業的若干措施》，該政策圍繞引進青年人才來魯，青年人才創新創業能力培養，人才的激勵保障，青年人才合理流動等方面制定了14條具體措施，為全省青年人才創新創業政策突破提供可複製、可推廣的經驗。
相關政策還有許多，例如山東實施“企業博士（後）集聚計劃”，符合條件者最高可獲得30萬元財政補貼；出臺《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業；出臺《關於推行終身職業技能培訓制度的實施意見》，提升勞動者創新能力和水平……各項政策從財政、稅收、服務平臺等方面為創新創業人員提供全方位服務與支持。
除了政策支持，山東的營商環境也在不斷優化。
2018年11月,山東省政府出臺《關於支持民營經濟高質量發展的若干意見》，被譽為“民營經濟35條”。該政策出臺後，不少民營企業家表示，每一條意見都是“實打實”的乾貨，每一項條款都是“真金白銀”的支持，有了這35條意見做保障，山東民營經濟的創造活力定會充分迸發。
除了“民營經濟35條”，山東還以“一次辦好”改革為統領，深化“放管服”改革，全面優化政務服務，打造一流營商環境。
例如，2018年6月，山東發佈《關於深化“一次辦好”改革深入推進審批服務便民化實施方案》，要求山東各地市政府提供“店小二”“保姆式”服務，實行“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”，不論“見面不見面”“跑腿不跑腿”“線上線下”都要實現“一次辦好”；同年11月，山東全面推開“證照分離”改革，對國務院公佈的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行告知承諾、優化准入服務等四種方式實施“證照分離”改革……
從政策保障到環境優化，山東創新創業“天時”優勢已具備。
“地利”——創新動力不斷提高
加大資金補助、建設高能級創新平臺、打造創新創業共同體……一系列措施激發了山東無限的創新動力。
2018年，山東出臺《關於支持科技創新服務新舊動能轉換重大工程財政政策的實施意見》，各級財政將聯動支持企業加大研發投入力度，單個企業年度最高可獲得研發費用補助1000萬元；在人員獎勵上，山東還加大高層次科技人才引進培養激勵力度，對“一事一議”引進的頂尖科技人才團隊，給予最高5000萬元綜合資助或6000萬元直投股權投資支持，省財政新增資金1億元專門支持引進培養海洋科技人才。
此外，在高能級創新平臺建設方面，《2019山東省政府工作報告》提出，山東將積極推動青島海洋科學與技術國家實驗室正式入列，建設好中科院海洋大科學研究中心，加快建設齊魯科創大走廊，新增10家以上國家級創新平臺、200 家以上省級創新平臺。積極爭取若干國家大科學裝置和重大科研基礎設施落戶山東。建設國家量子信息技術實驗室濟南基地，爭創國家量子大科學中心，加強企業研發機構建設，有創新活動的規模以上工業企業佔比提高1-2個百分點。
在創新創業共同體上，山東致力於打造“政產學研金服用”創新創業共同體，構建“政府主導創環境，企業主體強創新，各類人才激活力，科技研發出成果，金融配套強保障，中介服務提效率，成果轉化增效益”的創新生態圈。以山東產業技術研究院為示範樣板，五年培育30個省級創新共同體。堅持“兩個毫不動搖”“三個沒有變”，切實做到在促進民營經濟發展上堅定不移，在政策執行上一視同仁，在市場競爭中公平對待，持續打造富有活力的創新創業生態。
“人和”——創新人才不斷集聚
正所謂發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。人才在創新發展中的地位不言而喻。因此，為了吸引高精尖人才，山東同樣不遺餘力。
2018年，山東制定出臺《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》，從實施更加精準聚焦的人才工程、建立更加開放靈活的引才用才機制、健全更加實用有效的人才培養開發模式等7方面提出了20條務實舉措，被稱為“人才新政20條”。
“人才新政20條”是繼2016年《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》人才政策1.0版本基礎上，對全省人才政策的再度升級，兩個文件共同搭建起山東人才發展的制度框架。
在此框架下，山東還積極開展泰山系列人才工程，繼續實施“山東—名校人才直通車”、“外專雙百計劃”引才工程、省級高端外國專家項目等引智專項活動，加大對高精尖人才的招引力度。
在地市人才招引方面，濟南出臺35個引育用留“全鏈條”人才實施細則；青島實施百萬人才集聚、創新創業激勵、未來之星培養、全民招才引智、安居樂業保障五大工程；淄博出臺“人才新政23條”；臨沂推出人才新政“黃金22條”……各地市的人才爭奪戰逐步拉開。
除了人才招引，山東還在培育創新型企業和企業家上下功夫。在《2019山東省政府工作報告》中，山東提出將統籌推進企業家隊伍建設“111”工程，全年培訓企業家2000人，建立青年企業家導師制度，激發和保護企業家精神。實施“專精特新”中小企業發展規劃，全年培育省級“專精特新”中小企業300家、“一企一技術”研發中心企業100家、瞪羚企業100家、隱形冠軍企業100家，積極培育獨角獸企業。推進高新技術企業培育行動計劃，高新技術企業突破1萬家。繼續推動“個轉企、小升規、規改股、股上市”，重點培育“小升規”企業1500家。
“天時地利人和”條件已具備，山東正成為一方創新創業的熱土，吸引八方來客選擇山東、入駐山東。
青年企業家創新發展國際峰會2019即將召開，讓我們一起相約山東，不見不散！
