股權設置是出資人根據其出資比例確定的，通常在公司設立之初都會有一個各方洽談出資份額的過程。公司創立初期要怎麼設置股權結構才合理呢?
股權設置是出資人根據其出資比例確定的，通常在公司設立之初都會有一個各方洽談出資份額的過程。公司創立初期要怎麼設置股權結構才合理呢?
1、什麼是股權設置?
股權設置是指股份公司確定股東權利的辦法。
2、股權設置的功能是什麼?
一是確認投資者在企業中地位、權利及承擔的義務和責任;
二是依據投資者承擔風險的能力、資本的多少設置不同的股權以吸引投資者投資，如設置優先股。
3、股權設置的基本原則是怎樣的?
集體經濟組織成員人人有股，按貢獻大小適當體現差距;股值宜小不宜大，類別宜粗不宜細。股種一般有人口股、勞動貢獻股等股種，人口股，凡符合條件的集體經濟組織成員，不論年齡大小，一律按人口平等享有股份;勞動貢獻股，主要根據村民在村的實際勞動年限，實行分期分級定檔的辦法，確定村民的勞動貢獻股。
具體股種和各股種之間的比例，要考慮集體經濟組織資產組成、歷史成因和福利政策等實際情況，由村民會議或村民代表會議討論決定。原則上不設置集體股，如設置了集體股，其比例最高不超過總股份的30%。
4、股權設置中存在什麼法律風險
01、股權設置過於集中引起的法律風險。
在實踐當中，有不少公司有一個主要的出資人，為了規避我國法律對於一人公司的較高限制，通常會尋找其他小股東共同設立公司。在這種情況下，大股東擁有公司的絕對多數股份，難免出現公司股權過分集中的情況。
股權過分集中，不僅對公司小股東的利益保護不利，對公司的長期發展不利，而且對大股東本身也存在不利。一方面由於絕對控股，企業行為很容易與大股東個人行為混同，一些情況下，股東將承擔更多的企業行為產生的不利後果;另一方面大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務時，將產生小股東爭奪控制權的不利局面，給企業造成的損害無法估量。
02、平衡股權結構引起的法律風險。
所謂平衡股權結構，是指公司的大股東之間的股權比例相當接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況。在設立公司過程中，如果不是一方具有絕對的強勢，往往能夠對抗的各方會為了爭奪將來公司的控制權，設置出雙方均衡的股權比例。如果這種能夠對抗的投資人超過兩個，所形成的股權結構就較為科學。
但是如果這種能夠對抗的投資人只有兩個，則將形成平衡股權結構。導致了公司控制權與利益索取權的失衡。股東所佔股份的百分比，並不意味著每個股東對公司的運營能產生影響，尤其是一些零散的決策權，總是掌握在某一個股東手裡。零散決策權必將帶來某些私人收益。股東從公司能夠獲得的收益是根據其所佔股份確定的，股份越高其收益索取權越大，就應當有對應的控制權。
當公司的控制權交給了股份比例較小的股東，其收益索取權很少，必然會想辦法利用自己的控制權擴大自己的額外利益。這種濫用控制權的法律風險是巨大的，對公司和其他股東利益都有嚴重的損害。同時，也容易形成股東僵局。
03、股權過於分散。
股份分散為現代公司的基本特徵，在這種情況下，有關股東如何實現對公司的控制權就顯得尤為重要。一些公司的股權形成了多數股東平均持有低額股權，形成了“股份人人有份、股權相對平均”的畸形格局。在眾多平均的小股東構成的股權設置結構中，由於缺乏具有相對控制力的股東，各小股東從公司的利益索取權有限，參與管理熱情不高，公司的實際經營管理通過職業經理人或管理層完成。公司管理環節缺失股東的有效監督，管理層道理危機問題較為嚴重。另一種局面就是，大量的小股東在股東會中相互制約，要想通過決議必須通過複雜的投票和相互的爭吵。公司大量的精力和能量消耗在股東之間的博弈活動中。
04、隱名出資引起的法律風險。
隱名投資，是指一方(隱名投資人)實際認購出資，但公司的章程、股東名冊或其他工商登記材料記載的投資人卻為他人(顯名投資人)。在實踐中，隱名出資或隱名股東的存在比較普遍，而其中的法律關係又比較複雜，涉及到股東權利的行使和股東的責任問題。在股權設置方面，如果能將隱名出資問題處理妥當，將會有效降低出資過程中的法律風險，實現公司設立目的。
5、初創公司怎麼設置股權結構?
一些初創企業比較普遍的一個問題是股權結構平均化，幾個哥們兒出來創業，大家一樣吧。但是企業發展了一段時間之後，大家的貢獻可能不一樣，這個時候平均的股權就會帶來一些問題。下面小編就列舉幾個過來人的說法，供大家參考。
01、股權結構不要平均化。
在美國，幾個創始人平分股權，公司也能做起來。但中國正相反，能夠做起來的公司，更多還是一股獨大。比較成功的模式是這樣的，有一個大股東，是決策的中心;另外搭配幾個佔股10個點或8個點的小股東，有話語權，能跟老闆唱唱反調。基於這樣的一個模式，既保持有不同的意見，又有人拍板。
02、股權分配。利益結構要合理。
創業期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，知識產權等，現金以外出資需評估或者大家協商一下，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。基本的原則就是股權只發給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權。
03、設立防衝突機制。
我們看到股權分散的企業，一般都是建議,一是先做好股權集中，二是設立防衝突機制。現在通行的做法就是大家會簽訂一個共同發起公司的協議書，把各自的權利、義務包括髮生糾紛的解決辦法，全部白紙黑字約定清楚。防止某個股東因為一定的原因必須離開而產生矛盾。
04、要適時發放期權。
不同的公司不太一樣，互聯網類公司一開始設立，可能就會留有期權池，但是有一些公司可能是會晚一些。時間點根據業務發展來定。一般做一次期權激勵(什麼叫股權激勵)，拿出不超過10%的股份比較合適。
END
免責聲明：
本公眾平臺發佈的內容（包括文字、圖片、影音等素材）部分來源於網絡，轉載內容不代表本平臺觀點，如涉及版權爭議需要交涉，請直接聯繫原作者。
如有侵犯您的權益或版權請及時告知我們，本平臺客服查核屬實後，予以刪除消息，不承擔任何法律責任。熱烈歡迎朋友們關注、轉發、收藏本平臺消息。
