TG鋪子
先說一下民企工資的問題：
第一、很多民企工資制度非常不健全，一般都沒有按相應階段的調整機制。在民企裡，要掌握一個原則“會哭的孩子有奶吃”，也就是說，想漲工資，你必須自己想辦法去提出來，而不是等著領導看到你工作很累後主動給你提工資。
所以，工資不漲，我認為並不是你不優秀，而是你沒有跟領導提條件，導致領導認為你對自己的工資還算滿意，沒有什麼大的意見。
第二、民企的工資調整，大多是領導的主觀判斷。而主觀判斷的基礎，一是你得讓領導知道你對工資有想法了。而是你做工資要讓領導看到你得付出與成績，如果你沒有關係，這兩個缺一不可。
再說一下工作為什麼越來越多：
第一、民企大多都沒有很明確的職責分工，也就是誰能幹就誰上。所以，很多跨部門的工作安排給你，從片面上說明你得工作能力還是不錯的。
第二、可能你在工作中不會說“不”，不懂得拒絕。很多時候，你如果主動承擔了分外的工作，大家以後就會默認你是這個工作的主要負責人。日積月累，很多工作就會到你身上。
所以，給予這兩個問題，你該怎麼辦呢？
一、如果確實工作量很大，而且對自己的工作能力比較自信，該跟領導提要求就提，領導會考慮你的訴求。
二、找你的領導，明確職責。當別人來安排你分外工作時，告訴他，你還在做領導安排的事情。需要幫忙，你得找我的領導，我不能因為額外工作耽誤了自己的本職工作。
祝你安好！
職場菜根譚
他之要吧你們員招聘了去簽定了勞動合同，合同基本上都是甲方佔有事，規定的條款再不那嗎享細。他任為你們就他們的，應用工櫃人員。他任為怎嗎安排是他權利，他就是力用你們是他賺錢的來源。他較你們加班工作不加錢。他不就是白掙錢嗎。這是其中的一項。這些問他是一種多樣化的，一項很複雜的問題。不是幾句就能介紹清楚的問題，他是有多種原因來足成的問題。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
隨著企業生產人員加工產品所掌握的技術熟練程度和能力的提高，企業為了更好求得生存和發展，不斷提高企業的勞動生產率和生產效果，往往在一定時間裡會聚一線車間的生產骨幹，科室技術和加工工藝部門的老同志（老法師）對車間一線員工所加工的產品圖紙根據難易程度定額規定的時間要求進行修改，這在目前實行計時工作制和計件工作制的相關企業分配製度中很普遍現象。
換言之，這是企業獲取較好利潤，合理使用勞動力，縮短產品加工時間而提高產品數量的有力手段。舉例一家實行計時工作制企業，原先加工某零件需每小時一件，8小時就8件。而經修正後的工時定額需每40分生產一個，那麼生產工人就要在8小時工作時間內生產12件才算完成當天任務，當然多超多得獎金。
據題意分析，以上說明，企業對一線崗位上員工無意中就增加了工作，原每天生產8件，現不做到每天12件就不能算完成任務，如月累積達不到量的要求，工資獎金就會受影響，迫使他改進加工方法，提高技術能力加速生產。那麼對企業而言就提高了勞動生產率的實際效果，即提高企業的產值和利潤，又能滿足市場需求。
以上個人見解，如不妥，請指正。
