如果要說宋朝給人印象最深的標籤，重文輕武絕對是其中之一。稍微瞭解點都知道，後世對這個王朝普遍的評價就是，國家積貧積弱，經濟繁榮而軍事軟弱。宋朝的軍隊建設具體是怎麼樣的，為什麼戰鬥力會那麼差？本文試著從現代軍隊建設的角度聊聊這個話題，一家之言，歡迎大家批評指正！
軍隊建設與兵役制度
宋朝的軍事制度主要是在北宋時期建立的，南宋主要沿襲北宋的制度，本文主要以北宋為例來討論。宋朝的軍隊有禁軍、廂軍、鄉兵、蕃兵。禁軍是直屬國家中央的正規武裝力量；廂軍是勞役兵，屬於後勤部隊性質，也作為預備役和治安力量之類軍事力量；鄉兵算是地方的武裝，同時也是地方的治安力量；蕃兵按今天的話說就是一種僱傭軍，是在邊境或者少數民族地區僱傭的少數民族武裝力量。兵種方面，除了馬軍、步軍、水軍這樣大的分類，還有像弓兵這樣細分的軍種。兵役制度方面，宋朝主要實行的是募兵制，就是通過發工資招聘人來當兵，並且建立了一套錄用標準。
宋朝這種軍隊建立方式，從現代軍事的角度來看，可以概括為軍隊職業化、專業化。首先從職能上作為主要軍事力量的禁軍被獨立出來，是完全的正規，作為主力作戰以外的其他職能被剝離出來，由廂軍、鄉兵等其他部隊來完成。另外，兵源上也有保障的措施，根據《宋史》的記載，宋朝徵兵時要進行體檢，根據身高、力氣大小等身體素質條件劃分優劣，最好的士兵編入禁軍。兵種的劃分上，出現了更加細化的技術性兵種，這樣有利於培養士兵的專長，賦予軍隊更多的技術性。
宋朝兵種劃分更加細化，那個時代科技含量很高的火箭兵
除了上面這些細化職能化的機制，宋朝的兵役制度也是很符合現代建軍習慣的。從歷史發展的角度來說，人類社會因群體之間的矛盾開始有戰爭之後，戰爭的最初形式是大家一起上，打完之後又回去繼續原來的生產生活，這一時期屬於全民皆兵。隨著人類社會組織更加嚴密，統治者開始挑選部分人作為軍事力量，於是就形成了徵兵制，但是此時的統治階層是世襲的，所以軍隊的控制權和軍隊上層管理層被世襲貴族把持，這是與後世徵兵制本質區別的地方。隨著人類社會的發展，階層之間的鬥爭越來越激烈，戰爭更加頻繁，為保證兵源發展出了世兵制，一種基層士兵也世襲的兵役制度。為了臨時增加兵源，或是招攬人才而發展出來的募兵制，一種花錢僱人的兵役制度。
徵兵制和募兵制是現代國家使用最多的兩種兵役制度。現代的徵兵制是義務兵役制度，有利於加強公民的全民國防意識，也可以節約國防開支。在軍隊職業化、專業化方面，募兵制有很多優勢。募兵制下，軍人是一種職業，並且專注于軍事素養的提升。
軍隊的配套體系
首先來看宋朝軍隊的日常管理，其具體負責的是三衙，即殿前都指揮司、侍衛馬軍司、侍衛部軍司，統領禁軍和廂軍。軍政制定、部隊徵調的權力在樞密院，大致可以類別為現在的軍分區或者駐防部隊進行日常的管理和訓練，戰時調兵遣將的最高決策權在中央軍委。再說後勤保障體系，前面介紹了廂軍其實就是專門的後勤部隊，他們的主要任務不是在正面戰場作戰，而是物資保障、軍事工事修築這些後勤性質的任務。與以前軍事體制相比，宋朝正式把後勤工作獨立出來，專門建立編制來承擔此項任務。現代國防體系中，和平時期的駐防訓練和戰時的調遣指揮大多也是分離的，此舉有利於防止武裝力量為少人掌握危害國家。後勤保障由專門的部門承擔，由國家層面進行統一協調，也是有利於強化國家對武裝力量的掌控，同時保證更大的軍事組織動員能力。
第三點是指揮體系，宋朝的軍事指揮歷來為人詬病，原因是為防止武將擁兵自重，對武將有諸多限制，甚至在戰場上的指揮權也有限制，發展出按陣圖打戰的制度。此做法在當時固然有其弊病，但是從更長的歷史發展來看，這也可以看作一種參謀指揮體系。在軍事史上，參謀指揮的出現，是軍隊體系發展的一個重要進步。參謀部門要提前制定作戰計劃，必然要進行大量的情報收集，對己方的戰鬥力與優劣勢也要有清晰的認識。當然，戰場上局勢瞬息萬變，不可能一個陣圖就解決所有問題。因此，提前制定戰略戰術，並制定多個方案，同時制定預期沒有達成情況下的應對方案，是軍事指揮方法的一個重大進步。
第四就是武器裝備的研製。首先在體制上，在京師有專門負責武器裝備研製與保持的南北坊。南北坊設立的初衷是因為各地製作的武器不符合標準，類比現代國家兵工廠，南北坊有質控標準化、規模化分工化生產製作等特點。宋朝軍事上的主要對手是北方遊牧民族，遊牧民族的優勢是騎兵，宋朝應對的策略是發展防禦和遠程攻擊。宋代的科技文化事業發達，武器裝備上也有許多改進發明，例如火器在軍事上的應用，遠程兵器神臂弓、神勁弓，光明細鋼甲。南北坊生產的武器裝備除了有質量上的控制，產能也很大，史料記載盔甲一年可以造三萬多套，要知道宋代的盔甲是鐵片覆蓋的，意味著要打磨出近八百噸的鐵片；此外，有記載弓弩一年可以製造兩千多萬張。除了成立了專門負責武器研製的南北坊，宋朝還獎勵武器裝備研製和進獻新式武器的人，後來還設立了軍器監這個職務，任用武器方面的專業人員負責武器研製的事宜。
宋代大量使用的遠程武器神臂弓，射程700米以上
宋朝科技發達，火器在軍事上有很多應用
這裡要順便說一下，宋朝時期就有了這些現代看來有些眼熟的東西不是偶然的，這有其客觀的社會經濟基礎。宋朝有大量的手工藝從業者，就有了以商品交換為主要特徵的商品經濟形式的基礎。反過來，當商品經濟的體量達到一定的規模時，又可以支持更多的人依靠商品經濟生存，進而有了商業文化滋生和發展的土壤。商品經濟的發展需要會促進分工協作，商貿交換的過程會促進交流。生產方式分化出不同的行業，可以使一部分人脫離出來專攻一個領域，促進更專業更深層次的發展，促進此領域的體系化、全面化，進一步紮實基礎。有了基本的商業文化，就有了分門別類，明細化、程序化、標準化思維產生的基礎。事實上，史料中記載，南北坊的產生就是提議者借鑑了民間作坊生產的思路。
軍事思想理論與軍人榮譽
中國作為歷史文化傳承悠久的文明古國，軍事文明發展的歷史也十分久遠，歷史積澱深厚，宋朝以前就有大量軍事方面的研究和著作。宋代軍事技術方面有不少新的發明改進，但是受宋朝重文抑武的大方針影響，軍事思想的成就乏善可陳。具體到當時軍隊的思想建設方面，就是行伍出身的人要被刺印標記，做官升遷受到限制，軍人不被社會尊重和認可，當時盛行"好男不當兵，好鐵不打釘"的說法。封建社會意識形態方面主要靠的就是忠君為國思想，這本就是容易讓人懷疑的愚民思想，何況所忠的君還不看重軍人，軍人的精神就更沒有寄託。軍人沒有了榮譽感，也就沒有了責任心與使命感，於是臨陣脫逃，一觸即潰的記載屢見於史料。忠君愛國得到的並不是表彰，換來的是猜忌和打壓，武將不得不自廢武功，抑鬱而終，狄青就是一個很有名的例子。宋朝可以說少有名將，是大環境所決定的。
最後總結
由於宋朝的治國策略重文輕武，不重視軍人，雖然軍制、軍械有了系統的發展，但是軍隊的思想建設被打壓，這樣的軍隊，不利於激發軍人的主觀能動性和積極性。軍隊很重要的是要有軍魂，士兵要知道為何而戰才會有戰鬥力，要有軍人的榮譽感，才會有戰鬥的精神，才不會臨陣脫逃。軍人不以逃跑為恥，不以投降認慫為恥，肯定不會有戰鬥力。軍人要有軍人的血性，要有拼死保家衛國的精神捍衛軍人的榮譽。"夫戰，勇氣也"中國人很早就懂得臨戰時精神與士氣的重要性。
縱觀宋朝的軍隊建設，人員上開始有了明確的分工體系，軍械裝備的研製和軍需保障也處於時代的領先地位，這樣優秀的人員和物質基礎，並沒有形成與之相匹配的戰鬥力。宋軍敗多勝少，甚至聞風而逃，根本原因是宋朝偏安一隅和重文輕武的國策，使得軍人不被尊重，沒有榮譽感，軍隊沒有精神。宋朝軍隊有分工無協作，有組織無氣勢，有制度無精神，空有其形，不具其神，戰鬥力差也是理所當然。
參考文獻
脫脫等《宋史》
