文細旺中國夢
算違法，實話跟你說我們公司就這麼幹了，全員拿基本工資1750， 下班時間統一延遲 30分鐘義義務加班，沒有為什麼。然後不通知員工去上班，只叫一小部分人去。當別人去公司找啥時候上班的時候，公司就說現在沒業務，先回去等公司業務正常了再通知上班，如果這期間你找到工作了，可以網絡辦理辭職。其實大家心裡都明白，這是變相辭退。但是公司又不用承擔被勞動部門處罰的責任。 有些企業是真的堅持不下去了，但是也有一些企業借這次疫情瘋狂的壓榨員工。
白首扶蘇
你未說明“工資打折”的具體情況，無法對事實作出判斷。
但是工資不是一成不變的，是可以協商的。
尤其是當前新冠疫情的影響，很多企業生存受到挑戰的情況下，要求員工降薪以求共度難關，也可以理解。但是，即便大多數人接受，若你不接受，你也可以提出離職，要求單位作出適當補償。
元山野菊
首先看下《勞動法》：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
其次，需要了解你當前的狀態，是否處於試用期。如果處於試用期，那麼工資這塊是不違背勞動法的。畢竟8折也滿足不低於80%。若果，已經轉正，簽訂正式合同，那麼就屬於違法行為啦！
另外，如果在試用期，沒有簽訂合同，貌似也是違法的，不然在出行事故等方面，沒法保障自己的權益。
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