經營管理智毅說
你好，非常高興能回答你的問題。
我們在擇業時薪資待遇確實是很重要的擇業目標，但是卻不是唯一目標。每個人對於職業的期望和傾向都是不一樣的，不是所有人都是為了高工資，高待遇才好好工作的。
人的職業傾向主要有獻身傾向、成就傾向、興趣傾向、衣食傾向、交往傾向五個方面。依次分別是指政治理想，職業理想高度發展的表現、為了發展和發揮自己的才能，往往忽視職業收入和社會聲望等需求、從興趣出發選擇職業，在青年人中常見、只把職業看作是謀生的手段，講實惠、重收入、重視人際關係，在性格外向或人際關係受過挫折的人身上尤為明顯。
這五個方面是從高到低排序的，也就是不同程度的個人性格、學習經歷、社會經歷會對其擇業產生不同的影響。
所以說工資低還好好幹也許他只是為了實現他自己認可的價值，沒有什麼虧不虧的。用一句古語說就是，子非魚，安知魚之樂。
職場一號
員工工資低，只有端正工作態度，通過“好好幹”創造一流業績，才能贏得加薪機會，所以，肯定不會“吃虧”。
員工工資為什麼會低？
員工工資低，通常是因為：
- 在低技能工作崗位
- 在一個崗位上，因業績平平而處於低薪級別
- 在工資較高檔崗位，但由於工作不認真，工作任務未完成所致
“好好幹”會帶來什麼？
一個員工在追求上進時，首先是和自己的過去橫比，當自己的能力全部發揮出來時再和同崗位的同事縱比，以找出差距，通過學習提升自己。
公司在設計工資制度時，有一個基本原則，就員工工資與崗位創造的價值相匹配。為了充分激發員工的工作熱情，挖掘潛力，通常同一檔次的員工，工資會設計成不同的級別，有的公司同一崗位的最高級（十級）比最低級（初級）要高出1000元左右。
所以，工資低的員工好好幹，一是可以不斷提高自己的技能；二是可以提升自己的業績；三是可以贏得升級加薪的機會！
低工資低員工好好幹，不會吃虧！
員工工資低，如果不求上進，整天抱怨自己或他人，才是真正的吃虧。因為這樣無濟於事，改變不了自己的現狀！
相反，因為工資低而好好幹，是改變自己的開始！因為好好幹，可以拿到崗位的最高工資；因為好好幹，可以使自己把工作做到極致，進而成為行家裡手；因為好好幹，可以及時發現問題，為自己對工作創新創造注入動力！
能力永遠是不會被時代淘汰的飯碗，有學歷的人可能被淘汰，但有學習能力且樂於學習的人，從來不會淘汰！
紅藍推演
【我的主要觀點】作為一個正能量、有上進心的員工，好好幹是一個人做事的態度，只有端正自己的工作態度，好好幹，才能將命運掌握自己手中。
在回答題主的問題前，我們應該搞清楚，為什麼有人會幹著工資低的工作。我覺得，不外乎以下幾種主要原因：
1. 圖安逸。
有的工作雖然工資低，但是要求不高，難度不大，做起來很輕鬆。有的人並不缺錢，或者並不想太辛苦，希望有更多的精力放在生活或其他事情上，所以選擇了工資低的工作。
2. 缺能力。
這是很多人被迫選擇工資低的工作的主要原因，比如沒文憑、沒技術，不得不靠出賣簡單的體力來找一份工作維繫基本生活需求。
3. 很喜愛。
有的人真的非常熱愛某份工作，也非常適應這份工作，即使工資不高，但是開得很開心，讓自己很有成就感，所以能夠接受所謂的低工資。
4. 太無奈。
有時，有的工作不是自己選擇的，而是形勢所逼，父母要求，他人安排，總之，不是自己的理想工作，但是沒辦法只能先接受。
瞭解了以上原因後，我們就來說下題主的問題：工資低為什麼還要好好幹。
如果是第1種原因，是為了圖個安逸才選擇著了低工資工作，那麼沒有什麼好抱怨的，因為你得到了自己想要的安逸，不想努力還有什麼好要求的呢？
- 如果是第2種原因，是缺少高工資工作應具備的能力才不得以選擇了低工資工作，那還說什麼，高工資的工作不要你，你只能在現在的工作中不斷地好好幹，提升能力，積累人脈，取得老闆和他人的信任，才有可能找到一份高工資工作。
- 如果是第3種原因，是很喜愛這份低工資工作，那麼不存在不好好幹的可能，因為喜愛能夠給予我們激情，讓我們每天都激情滿滿的好好工作。
- 如果是第4種原因，是最複雜的，但和第2種原因類似，要是因為不是自己的意願而被迫乾的工作，那麼就破罐子破摔的話，只會讓自己從此頹廢下去，對今後的人生髮展是極為不利的。為了讓自己還機會改變自己的命運，好好幹、證明自己有能力幹好其他更好的工作，是個不錯的選擇。
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總之，作為一個正能量、有上進心的員工，工資的多與少不會是決定是否應該好好幹的前提，好好幹是一個人做事的態度，工資的多與少則是其價值體現。希望每個職場人都能夠端正自己的工作態度，因為態度決定了命運，只有好好幹，才能將命運掌握自己手中。
阿麗達——堅持達人，演講愛好者，思維導圖管理師，手繪日記踐行者，專注研究和學習職場有關知識。作為一個有著有趣靈魂的人，期待著與智慧的您建立鏈接，一起去探索美麗的職場大世界。喜歡請關注我吧~
