時光素人
體制內做到副總，感覺付出與回報不成正比。
首先，職場倦怠是一種正常現象，幾乎每個人都有。
你在體質內做到副總，基本上是職業發展期已經溢出了，此時的你能力已經完全能夠滿足組織的要求，但是組織的回饋沒有滿足你的要求，這屬於幸福線的問題，就是你覺得不夠幸福。
我們說一分好的工作是能力勝任、興趣匹配、價值回饋夠。
如上圖所示，只有當能力、價值和興趣全都滿足的時候，你就能在熱愛的領域努力的玩。
首先，你需要判斷清晰是自己哪個方面出現了問題，這點很重要。
其次，需要探索你想要的狀態是什麼樣子的，這都需要探索清晰。
如果以上兩條已經明確，那麼可以採取措施應對。
應對辦法如下:
1.如果興趣部分不夠的話，就會出現厭倦的感覺，這時你需要在工作中尋找新的興趣點。
興趣不夠的話，需要在工作中探尋自己的興趣點，發展新興趣，如果在工作中做了嘗試無法滿足，你可能需要在職業之外尋找興趣，比如說一個愛玩兒音樂的公務員，可能需要下班後去和自己的樂隊玩。
2.如果能力不匹配 ，就會出現焦慮的情緒，我想你能做到副總，這個應該不是問題。
3.如果是價值不能滿足你的話就會出現失落的情緒，你需要鏈接新的價值，探索新的實現你價值的可能，也可能在主業之外獲得價值。
如果想要在職業發展方面有一個清晰的規劃，可以尋求專業的生涯規劃師也是一個不錯的選擇。
我是生涯規劃師躍華，更多職場問題歡迎
躍華話職場
職場迷茫在人的一生中彷彿那屢見不鮮的存在，在漫長的職業生涯裡它就像那潛伏的“幽靈”時不時光顧下你的人生，你便有這許多的躊躇和不甘？
你能在職場中獨步高位，本應已具非凡之膽識，現僅感覺回報不及付出，便產生去留之意、迷茫隱現，頗感意外？
職場回報與付出很多時侯並非由你決定，此二者從個人感覺來判定是否合適？有時也會有失公允？你當冷靜分析此間得失，不應立判付出大於回報！
再有，任何職場回報也難緊跟付出而做相應調整，回報常滯後於付出。若心存那急迫之意，總覺收入不及付出，必影響工作狀態，那真可能前功盡棄，危矣？
身居職場，當洞悉職場之規則，明瞭這回報與付出哪會一直盡如人意？去接受那差強人意的收入也許便是當下最合適的回報！明瞭那職場哪有不變的姿態？那其中的冷暖有如生活裡的每個瞬間，它會晴空萬里也會風雨交加，變化是常態，“迷茫”也是常態！當用心分辨這職場之途，便不再“迷茫”！
留下生命的空白
都有過類似的迷茫。
但是如果計劃跳出體制還要考慮再三。
第一，體制內雖然付出和待遇有差別，但是相比私企而言還是輕鬆許多。
第二，體制內有很多隱形的福利。
第三，體制內退休待遇會更好些。
第四，體制內收到客觀因素的衝擊比較小。比如今年的新冠肺炎。我是騎跡，希望能幫到你。
